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传媒2021年1月《人力资源管理》课程考试离线作业考核试题(2)

人力资源管理

一、单项选择题（每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选

项中只有一个选项是符合题目要求的）

1.所有猎头公司普遍存在的缺点是(C)

A．推荐人才较多B．开展完整搜寻工作的能力有限

C．收费相当昂贵D．工作人员有限

2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系

技巧能力等为主要内容的培训属于（A）

A．技能培训B．知识传授培训

C．态度转变培训D．工作方法改进培训

3.人员培训的根本目的是(D)

A.提高劳动者素质B.提高劳动者文化

C.提高劳动者思想觉悟D.提高劳动者技术

4.绩效管理的对象是组织中的（D）。

A．管理者B．一般员工C．特定部门的员工D．全体员

工

5.招聘的原则不包括（A）

A.因人设岗B.公开平等竞争

C.因事择人D.用人所长

6.一般来说，(D)更适合从外部招聘任职者。

A.财务部经理B.车间主任C.行政部主管D.技术顾问

1

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7.绩效反馈最主要的方式是（A）。

A.绩效面谈B.绩效辅导C.书面报告D.绩效改进

8.下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（A）。

A．公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其

中平均化倾向是内部公平性的主旨

B．组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人

都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。

C．激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，

最终成了基本工资的一部分。

D.组织的薪酬水平有上限没有下限。

9.绩效管理的根本目的是(C)

A．绩效的评价B．分配奖励性薪酬

C．绩效的持续改进D．评优

10.人力资源部在绩效考核中的责任不包括(B)。

A．处理员工在绩效考核方面的申诉

B．明确规定员工的具体绩效目标

C．保证绩效考评制度符合法律要求

D．确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

二、判断对错（每题2分，共20分，请将正确的打“√”号，错

误的打“×”号。）

1.人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的

管理实现组织目标。（√）

2

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2．人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给

预测和需求预测的差值。（√）

3.人力资源部门提供每个职位的工作说明书，提出招聘条件，做出

招聘决策。（×）

4．员工福利