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企业员工请假规章制度7篇

企业员工请假规章制度精选篇1

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时

附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批

后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应

于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日

内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他

重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例

计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期

时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

企业员工请假规章制度精选篇2

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定

本规定。

二、适用范围：

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：

1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后

勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管

领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，

应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学

员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人

批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以

上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同

意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长

批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后

勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别：

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假

单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月

未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批

准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖

金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）

以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解

除劳动关系。

3、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人

凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条

件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假

时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员

工工资福利待遇不变。

4、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工

的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧

假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

六、其它规定：

1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请

假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到

批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，

均以