- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年优秀教师个人工作总结参考样本
一、指导思想
全面贯彻____教育方针,坚持以教育科研为引领,以课程改革为
基础,以课堂教学改革为切入点,以管理评价改革为保障,进一步强
化服务意识、质量意识、科研意识,致力于推动全镇小学教学改革的
深入,促进我镇素质教育的实质性进展,进而提升全镇教育教学质
量。
二、工作目标
1、优化培训——立足校本,聚焦骨干,全面提升。
2、深化课改——强化理论支撑,加强实践操作,提升教学质量。
3、推进科研——健全制度,打造环境,取得实质成果。
4、强化常规——严格执行,规范管理,确保教学有序。
三、实施策略
(一)提升自我,增强专业素养
1、深化理论学习。深入理解教育方针,研读各级教育行政部门的
文件,学习教育教学理论,借鉴各地先进经验。利用多元学习平台,
深入研究,及时掌握学科教学发展的新动态和趋势,始终保持在学科
教研领域的前沿地位。
2、精进五项基本技能。一是提升“三笔一话”技能,二是精通大
纲(课程标准)和教材,三是熟练教学设计指导,四是精通课堂教
学,五是掌握并运用现代教育信息技术。
(二)强化培训,提升师资队伍水平
第1页共7页
1、实施骨干教师培养,推进“名师工程”。以人为本,分类培养
镇、校级“名师”和“学科带头人”。继续围绕“六个一”对镇级骨
干教师进行培训,包括:示范课、教学设计、论文写作、评课、专题
讲座和读书笔记(或摘抄)等。
2、指导教师基本功训练。制定训练计划,监督教师自我训练,指
导中青年教师提升“三字”技能,通过“三关”,掌握“三课”和
“三机”应用。
3、促进教师教学反思。教学反思是教师专业成长的关键,要求教
师重点进行教学后反思,将其纳入备课重要内容,加强检查和指导。
(三)深化课改,提高教学效率
1、加强一年级课改研究。深入课堂调研、指导,解决实验教师遇
到的问题,总结经验,提高实验教学质量。要求实验教师完成特定的
教学设计、公开课和学期工作总结。
2、以先进理念引领教学改革。通过听课、评课,引导教师践行
“一主”“两式”“三维”“四以”“五让”的教育理念。
3、组织好“教学质量月”活动,推动教学质量的持续提升。
(四)加强科研,推动教育创新
1、加强科研观念的宣传,引导教师树立正确的教育科研观。通过
各种活动和观摩,让教师理解科研在教育决策、学校发展和教师成长
中的重要作用,促使教师树立科研兴校的观念。
2024年优秀教师个人工作总结参考样本(二)
在严谨、稳重、理性、官方的语言风格下,对原文进行改写如
下:
第2页共7页
**一、细致入微,扎实工作**
我始终关注工作的每一处细节,以平和的心态,踏实开展各项日
常工作,确保本职工作的高质量完成。在学籍管理方面,我不断学
习,积极向经验丰富的老师请教,严格按照新课标《学籍管理规定》
执行,确保小学新课程管理系统的培训到位,学籍管理工作准确无
误。同时,我妥善处理成人教育相关工作,确保各种名册齐全,学生
转入转出变动状况记载及时,取证工作全面到位。在常规工作中,我
根据《德化县____中心小学教育教学常规工作细则(修订)》要求,深
入课堂,全面检查教师备课、上课、作业批改等常规工作,有效开展
了教育教学大检阅工作“回头看”活动,共听课并参与教科研工作,
实现了工作中的实中求新。
**二、正视不足,寻求提升**
我深知自己在业务技术、开拓创新意识、工作主动性及对数字敏
感度等方面存在不足。为此,我制定了以下提升计划:一是勤练内
功,提高专业知识和技巧,扩大信息来源,提升沟通技巧,以更好地
服务于学校工作;二是按照新的工作路径,调整态度、方式和思路,
通过多学习、多实践,提升管理水平,增强管理主动性,时刻反思并
优化工作流程;三是继续发扬“团结奋斗,勇于争先,敢于创新,乐
于奉献”的浔小精神,以友善之心对待工作中的每一件小事和每一位
同事,以精致为目标,努力在“真诚、善意、精致、____”中找寻并
实现人生价值。
**三、教学工作总结**
本学期,我坚持脚踏实地的教学原则
文档评论(0)