下级对上级工作评价调查问卷（总经理）（写写帮整理）.pdf

下级对上级工作评价调查问卷（总经理）（写写帮整理）

第一篇：下级对上级工作评价调查问卷(总经理)（写写帮整理）

下级员工对领导满意度调查问卷

调查对象：总经理岗位

尊敬的各位员工：

您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。

此次调查的目的在于了解您对公司上级管理人员领导方式的满意

情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺

将会对您的填写结果完全必威体育官网网址。

谢谢您的支持和配合。

1.您对领导基本素质的满意情况()A非常满意B基本满意C不满意

意见及建议情况说明：

2.您对领导能力的满意情况()A非常满意B基本满意C不满意意

见及建议情况说明：

3.领导对于行业专业知识和企业部门工作指导情况()A非常满意B

基本满意C不满意意见及建议情况说明：

4.领导是否能在对企业发展战略和规划，做出明确判断，给各部

门方向性指令（）A能B不能意见及建议情况说明：

5.领导对企业政策性的决策（规章制度等），是否支持，执行有

力？A始终做到B偶尔C完全乱套意见及建议情况说明：

6.领导布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力（）A始终

做到B偶尔C完全乱套意见及建议情况说明：

7.领导奖罚分明，公平、公正的情况（）

A完全能做到B偶尔徇私C按个人意愿执行意见及建议情况说明：

8.领导对同事提出的意见与建议处理情况()A及时答复并说明是否

采纳B及时答复但不予采纳，未说明理由C不答复也不采纳

意见及建议情况说明：

9.当部门之间、同事之间发生矛盾时，领导如何处理()A先查清矛

盾缘由再公正处理B基本能公正处理C未调查清楚，听信一面之词意

见及建议情况说明：

10.当我遇到困难时，领导是否能够激励和鼓励我，并帮助我解决

困难（）A能B偶尔询问C不能意见及建议情况说明：

11.您认为公司流失率大与领导有关吗？（）

A没有任何关系，离职员工自身问题B有一定关系，不全是C有

关，都是他的责任什么原因：

12.您对领导还有哪些意见、建议或者看法？

第二篇：下级对上级评价调查问卷

下级对上级综合能力调查问卷

尊敬的各位员工：

您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的

目的在于了解您对我司各级管理人员综合能力满意度情况，步骤如下：

1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论。

2.如果你有直接领导、间接领导的，你需要对多级领导进行评价。

3.填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送

给人力资源部。

4.人力资源部对调查问卷汇总评估意见,暂时作为内部审核参考意

见,上交公司总经理、董事长处,不向被评估人进行反馈。

5.如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意

见．请在以下的选择中打勾注明你的意愿。

可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容可以不记

名形式________向被评估人反馈此评估表的内容绝对不可以________向

被评估人反馈此评估表的内容人力资源部会将评估人的意见及其结果

高度必威体育官网网址。

调查问卷：

1.部门领导是否以身作则，能带头遵守公司各项规定。○是○否

（说明：）2.领导布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有

力。○始终做到○偶尔○完全乱套

（说明：）3.部门领导吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门

后个人，以部门整体利益为先。○基本做到○偶尔指挥别人，自己不做

事○光说不到（说明：）4.部门领导是否能够及时发现我的努力和工作

进步，并进行表彰；当我遇到困难时，部门主管是否能够激励和鼓励

我，并帮助我解决困难。

○是○偶尔能○否

（说明：）5.垃圾向上传，主动反应同时消极情绪并提出解决方

案，信心向下传，能够积极正确的理解公司各项任务或调整，并有效

传递给部门同事