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化妆品经营公司质量管理制度

公司名称：

公司地址：

法人代表/公司负责人：

2023年3月11日

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目录

1.经营场合卫生管理制度

2.人员培训制度

3.从业人员卫生及健康体检制度

4.进货检查验收制度

5.储存制度

6.不合格品管理制度

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经营场合卫生管理制度

一、公司全体员工均应保持经营场合的干净、整洁。

二、经营场合内不得存放有毒、有害物品。

三、经营场合内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。

四、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场合内。

五、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。

六、不得在经营场合内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。

七、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。

八、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管

理员，卫生管理员应立即采用措施加以解决。

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人员培训制度

一、门店营业员均应按《中华人民共和国化妆品监督管理条例》和《中

华人民共和国化妆品监督管理实行细则》的规定，根据各自的职责接受培训

教育。

二、质量管理部负责制定年度员工培训计划，按照培训计划合理安排全

年的质量教育、培训工作，并负责建立职工教育培训档案。

三、培训方式以公司定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为

辅。任何人无合法理由，均不得缺席公司的培训，并应自觉完毕学习计划。

四、新录入员工、转岗员工上岗前须进行质量教育与培训，重要培训内

容涉及《中华人民共和国化妆品监督管理条例》、《中华人民共和国化妆品

监督管理实行细则》等相关法律法规，岗位职责、各类质量台帐、记录的登

记方法等。培训结束后统一考核，不合格者不得上岗。

五、参与外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相

应的培训教育证书原件交行政部门验证后，留复印件存档。

六、公司内部培训教育的考核，由质量管理部组织，根据培训内容的不

同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。

七、培训和继续教育的考核结果，作为有关岗位人员聘用的重要依据，

并作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

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从业人员卫生及健康体检制度

一、公司员工每年必须在有体检资质的县级以上医疗卫生检查机构体检

一次，体检除常规项目外，应加做胸透以及转氨酶、乙肝表面抗原检查，取

得健康证明后方可参与工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(涉及病原携带者)，

活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾

病的，不得参与直接接触保健食品的工作。

三、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈规定上岗,必须在指定

的医院体检,合格后才可重新上岗。

四、公司发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行体检,确

认未受传染的，方可继续留岗工作。

五、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制

度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以保证保健食品不受污染.

六、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫

生。