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劳动法经典案例及解析

一、劳动法经典案例及解析

1.谢华与南京某公司劳动合同纠纷案

谢华在南京某公司担任技术员，公司与其签订了一份三年的劳动合

同。在合同期内，公司要求谢华加班，但谢华拒绝。公司因此解除

了谢华的劳动合同。谢华认为公司解除合同的行为违法，要求公司

支付经济补偿金。

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规

定解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。

因此，公司在未经谢华同意的情况下强制加班，导致谢华拒绝加班

并解除劳动合同，公司应当支付相应的经济补偿金。

2.李明与广州某公司拖欠工资纠纷案

李明在广州某公司担任销售经理，公司因业绩不佳将李明辞退。然

而，李明发现公司拖欠了他的工资，并要求公司支付拖欠的工资。

解析：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合

同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。因此，公司拖

欠了李明的工资，违反了《劳动法》的规定，应当支付拖欠的工资。

3.张三与北京某公司工伤赔偿案

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张三在北京某公司担任装饰工，因在工作中受伤，导致左腿残疾。

张三要求公司支付工伤赔偿金。

解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当按照

国家规定，为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、伤

残津贴和一次性工亡补助金等。因此，公司应当为张三支付相应的

工伤赔偿金。

4.王小明与上海某公司违法解除劳动合同案

王小明在上海某公司担任销售员，公司因业绩不佳将其解除劳动合

同。然而，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同。

解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规

定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担劳动争议处理期间

的工资支付义务。因此，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合

同，应当支付相应的经济补偿和工资。

5.李丽与深圳某公司违法解除劳动合同案

李丽在深圳某公司担任财务主管，公司因经营困难将其解除劳动合

同。然而，公司未经过法定程序解除李丽的劳动合同。

解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规

定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担劳动争议处理期间

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的工资支付义务。因此，公司未经过法定程序解除李丽的劳动合同，

应当支付相应的经济补偿和工资。

6.张小红与杭州某公司离职补偿案

张小红在杭州某公司担任行政助理，因个人原因提出辞职，但公司

未向其支付离职补偿金。

解析：根据《劳动合同法》第十三条规定，劳动者在下列情况下可

以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报

酬或者提供劳动保护条件，致使劳动合同不能继续履行的；（二）用

人单位违反法律、法规的规定，强迫劳动的；（三）劳动者因病或者

非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，与用人单位协商

一致，可以解除劳动合同的；（四）其他依法可以解除的情形。因此，

张小红提出辞职并符合《劳动合同法》规定的，公司应当向其支付

相应的离职补偿金。

7.李磊与南昌某公司因工伤赔偿案

李磊在南昌某公司担任装饰工，因在工作中受伤，导致左手残疾。

公司同意为其支付工伤赔偿金，但赔偿金额较低。

解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当按照

国家规定，为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、伤

残津贴和一次性工亡补助金等。因此，公司应当为李磊支付相应的

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