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劳动人事仲裁申请书(集体)

尊敬的劳动人事仲裁委员会：

我是××公司的员工，现向贵委员会申请劳动人事仲裁，就我

与公司存在的劳动争议请求贵委员会依法公正地处理。

一、争议的基本情况

我于20xx年xx月进入××公司，从事××岗位工作，双方签订

了劳动合同。在我入职后的一段时间里，公司对我的工资、劳

动时间、休假等方面的待遇一直存在违法行为。具体情况如下：

1.工资问题：公司没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资，

且没有及时支付工资。虽然我多次向公司提出我应当享受的工

资待遇，但公司一直以各种理由推脱，拒绝履行合同义务。

2.劳动时间问题：公司未按照《劳动法》规定的每日工作时间

和休息时间安排工作，我经常需要加班，并且加班费也未按规

定支付。

3.休假问题：公司未按照劳动法规定的休假制度给予我休假，

多次要求休假均被拒绝。

二、争议的事实和证据

1.工资问题的事实和证据：我提供了工资支付凭证、工资单、

劳动合同等相关文件作为证据，可以证明公司未按照劳动合同

约定支付工资。

2.劳动时间问题的事实和证据：我提供了加班记录、工作日志

等证据，可以证明公司安排了加班工作，并未支付加班费。

3.休假问题的事实和证据：我提供了休假申请记录以及公司的

拒绝证明，可以证明公司违反了劳动法规定的休假制度。

三、争议的请求和理由

基于争议的事实和证据，我向贵委员会提出以下请求和理由：

1.要求公司按照劳动合同约定支付我应当享受的工资，并支付

相应的加班费。

理由：公司未按照劳动法和劳动合同的约定支付工资和加班费

是违法行为。我出勤合规，工作辛苦，公司应当履行支付工资

和加班费的义务。

2.要求公司按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工

作，并支付加班费。

理由：公司未按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排

工作，要求我加班，并且未支付加班费，违反了劳动法的规定。

3.要求公司严格执行劳动法规定的休假制度，给予我应有的休

假。

理由：公司未按照劳动法规定的休假制度给予我休假，违反了

劳动法的规定，也侵犯了我的休息权。

四、解决办法

针对以上争议，我希望贵委员会能给予我公正的裁决，并采取

以下解决办法：

1.要求公司按照劳动合同约定支付我应当享受的工资，并支付

相应的加班费。

2.要求公司按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工

作，并支付加班费。

3.要求公司严格执行劳动法规定的休假制度，给予我应有的休

假。

希望贵委员会能够认真受理我的申请，并依法公正处理，维护

劳动者的合法权益。

我将配合贵委员会的调查和裁决工作，全力维护自身权益。如

果需要提供更多证据或协助贵委员会开展调查，请及时告知。

谢谢贵委员会的关注与支持。

申请人：××

日期：20xx年xx月xx日争议相关的法律依据和理由：

我在申请劳动人事仲裁时，基于以下法律依据和理由：

1.《劳动法》第十五条规定，劳动者的工资应当按照劳动合同

约定支付，工资支付应当及时、足额地支付。公司未按照劳动

合同约定支付工资，违反了劳动法的规定。

2.《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当严格按照法定工

作时间和休息休假制度安排工作，不得强迫劳动者加班。用人

单位需要劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。公司

未遵守劳动法的有关时间安排和加班费支付的规定，侵犯了我

的合法权益。

3.《劳动法》第三十八条规定，劳动者享有休假权利。用人单

位应当保证劳动者的休假权利，不得阻碍或者限制劳动者享受

休假。公司未按照劳动法规定的休假制度给予我休假，违反了

劳动法的规定。

以上法律依据和理由清楚地证明了公司存在违法行为，侵犯了

我的劳动权益，因此，我请求贵委员会能够依法公正处理本次

劳动争议。

争议的解决方式和希望的结果：

为了解决这些劳动争议，我希望贵委员会能够采取以下解决方

式：

1.要求公司立即按照劳动合同约定支付我所应享受的工资，并

支付相应的加班费。

2.要求公司严格按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安

排工作，并支付加班费。

3.要求公司落实劳动法规定的休假制度，给予我我应得的休假。

通过贵委员会的公正裁决，我希望能够恢复我应有的合法权益，

得到经济损失的补偿，并让公司意识到其违法行为的后果，改

正其劳动违法行为，以维护员工的合法权益，维护企业健康稳

定的发展。

最后，我再次感谢贵委员会对我的申请的关注与支持，希望能

得到公正的处理，期待早日解决这些劳动争议，维护我的合法

权益。

申请人：××

日期：20xx年xx月xx日