大学生就业系统分析报告.pdf

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大学生就业情况分析

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有

较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的开展与知识

经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能

够满足新经济要求的核心就业能力才能成功开展,但现有教育培训体系缺乏必要

的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生

在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益

突出。

【摘要】：伴随着我国市场经济的蓬勃开展和高等教育体制的深入改革，大

学生就业问题日益严峻。我们将运用解释结构模型找出影响因素，对大学生就业

问题进展深入的分析和评价，并提出解决方案，再利用层次分析法确定评价方案

的权重，找出大学生就业问题的症结所在，并提出一些解决问题具体的对策。

【Abstract】：

WiththedeepeningreformofChinasmarketeconomy

developmentandthesystemofhighereducation,theemploymentproblem

ofcollegestudentsisbeingmoreandmoreserious.Wewilluse

interpretivestructuralmodeltoidentifytheinfluencefactors,in-depth

analysisandevaluationontheemploymentofcollegestudents,andputs

forwardthesolution,thenusehierarchicalanalysismethodtodetermine

theweightsofevaluationscheme,findoutthecruxoftheproblemof

employmentofuniversitystudents,andputsforwardsomecountermeasures

tosolvespecificproblems.

一、实验背景

知识积累是大学毕业生的最大优势，同社会上其他人员以与中高职群体相比，大

学毕业生具有本科或研究生程度的文化水平，具有坚实的根底知识，知识面较宽

且全面，又有较深的专业知识和广博的社会知识，能够多方面开展，可塑造型较

强，对事物具有较强的领悟力，一点即通，举一反三能力相对较高，所以能得到

社会的欢迎。

突出的个人资本，大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，富有激情和创造力，

具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，相

比成年人更有拼劲和创新能力，这对于现在竞争压力巨大的社会来说无疑是一种

新生力量。

良好的综合素质。一方面高校开设的素质课程和其所具备的良好气氛促进了

对大学生综合素质的培养。另一方面用人单位对高素质的复合型人才的器重激发

了大学生努力提高自身综合素质的动力。在表达能力、人际交往能力、组织管理

能力、适应能力和实践能力等方面都是用人单位所考虑的重要因素。

21世纪是信息时代，更是网络的天下，现今大学生通过课程学习和网络涉与，

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运用IT技术能力较强，能够在互联网络上搜寻到许多的信息。并且，他们很善

于分析和处理信息，对信息的应用能力较强。改变了原先一尘不变的制度，符合

信息时代的根本要求，与时俱进。

大学生缺乏社会经验和实践经历。大学生不能很快适应工作，适应性不强。

由于受高校教育资源的制约，在毕业生就业时只有少局部学生具备社会相关行业

的实际工作阅历，这与很多用人单位在招聘人才时经常会有至少一年实践工作经

验的要求不相适应，但大学生在学校学习期间很少有时间去做全年制的工作岗位

训练，更多的是在学校安排下进展阶段性的课程实习或工作实践。

就业形势严峻。一方面，供求失衡。高等教育大众化使得高校毕业生人数急

剧增加。然而社会需求增长却很慢，这两者的矛盾使得大学生的就业形势异常严

峻。此外供