国内外企业长期激励模式研究报告.pptxVIP

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国内外企业长久激励模式研究;美国上市企业高级管理人员薪酬结构介绍;研究基本假定;高级管理人员收入及增幅均名列前茅;长久激励(股票期权)比重及数量不停上涨;股票期权使用范围在逐步扩大;高级管理人员薪酬结构中存在股票期权等长久激励必要性与必定性;基本工资确定标准;长久激励;股票期权类型;股票期权赠与;股票期权结束条件——1;股票期权结束条件——2;股票期权通常执行方法;股票期权行权时机;企业对股票期权计划管理—机构及权限;企业对股票期权计划管理—股票起源渠道;其它长久激励—储蓄-股票参加计划;其它长久激励—股票持有计划;受限股票计划;虚拟股票计划以及股票增值权;延期支付计划;特定目标长久激励计划;股票期权激励效果评价;福利计划;退休金计划;金色降落伞;国内股票期权实施现实状况;高级管理人员年薪收入与业绩基本处于脱离状态,经理人处于低风险低激励状态;高级管理人员持股百分比与企业业绩之间无正相关关系,股权激励处于消极状态;体制原因是我国上市企业特定全部权安排;经理人“偷懒”后果是严重;高级管理人员持股百分比最高20家企业;高级管理人员持股百分比最低20家企业;浙江创业(600840);东方通信(600776);武汉中商(0785);泰达股份;最早实施股票期权制度上市企业——上海贝岭(虚拟股票期权制);带有强制性股票期权:武汉国有资产经营企业;由员工分红权转变来股票期权制度:联想集团;特点总结;障碍之一——发行体制制约;+;中国企业当前推行股票期权所需要内外部条件;上市企业实施股票期权激励方案条件成熟度分析;股票期权操作过程提议;股票期权操作过程提议;股票期权操作过程提议

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