药店gsp年度培训计划.pdf

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药店gsp年度培训

计划

篇一：GSP年度培训计划模板

*****医药销售有限公司

20**年度员工培训计划

根据《药品流通监督管理办法》、《药

品经营质量管理规范》以及公司药品经

营质量管理制度规定，结合质量管理工

作和药品常识、业务技能实际需求，公

司行政部会同质量管理部对员工企业内

部培训做如下安排：

一、法律法规培训

⑴《药品经营质量管理规范》培训；

⑵新颁布的药品流通法律法规的

宣传和培训。二、专业知识培训⑴药

品常识培训；⑵业务技能培训。三、

培训方式⑴面授；⑵试卷测试；⑶

针对性现场指导。四、培训时间安排

⑴《药品经营质量管理规范》培训，

7月份完成，课时4小时；⑵药品常识、

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业务技能培训，10月份完成，课时2小

时；⑶现场指导培训每半年不少于4

小时；

⑷新颁布的药品流通法律法规的

宣传和培训根据情况临时安排。

20**年5月16日

*****医药有限公司

药品法规与常识培训签到表

培训内容：1、《药品经营质量管理

规范》

2、公司制定的《质量管理程序》3、

培训时间：20**年7月8日下午13

时30分至17时30分培训地点：公司

会议室

*******医药有限公司

药品法规与常识培训汇总表

篇二：医药gsp企业年度培训计划

2010年度XX公司培训计划

一．培训需求调查结果分析

2009年12月，综合管理部在全公司

范围内开展了一次培训需求调查，本次

调查广泛收集了员工的实际培训需要、

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了解员工的工作心态和现状，为合理、

科学的制定年度培训计划提供了充足的

依据。

通过近几年的培训工作，员工对培

训有了较初步的认识，在某些方面仍有

较的改善空间。在课程的需求方面，绝

大多数员工认为《药品GMP知识》、《生

产管理》、《质量管理》、《设备安全操作

规范》、《安全生产》、《微生物学基础知

识》、《岗位SOP》、《生产操作技能》是

必须的培训课程。

从需求调查反映的情况还可以看

出，员工在公司任职期间参加的由公司

组织的培训不够系统，且针对性不强，

而员工对公司培训的期望还较高。公司

存在的一些问题也能反映出公司的培训

需要提升，培训工作的系统性和针对性

有待加强，以便提高员工的职业素质和

岗位技能。

二．培训目标

2010年，公司培训规划的总体目标

是：以实用性、有效性、针对性为根本

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指导原则，以提高员工的实际工作技能

和工作绩效为重点，打造一支高绩效卓

越团队，促进员工队伍的成长。加强年

度培训的工作管理，提高培训工作的计

划性、针对性、有效性，使培训工作更

为切实地发挥作用，提高员工工作技能、

中层干部的领导力、队伍的执行力、良

好心态与优异的工作绩效。

具体培训目标如下：

1．完善员工的培训课程，修订员工

培训教材，加强培训系统性和针对性，

显著提高员工的专业知识、岗位技能、

职业素养，打造团队执行力；

2．积极宣传企业文化，增强员工对

企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。

引导员工认清自己的责任与使命并成为

可堪培养与发展的优秀企业员工。

3.树立正确的质量管理观念和

GMP意识，全面扩大企业质量管理和制

药领域的专业视野；更新现有质量管理

和