国开形考任务 劳动与社会保障法 自测练习26.pdfVIP

国开形考任务劳动与社会保障法自测练习26--第1页

题目：建立劳动关系应当订立（）。

选项A：劳动合同

选项B：雇佣合同

选项C：培训合同

选项D：劳务合同

答案：

题目：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选项A：劳动合同是实践性合同

选项B：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

选项C：劳动合同是双务合同

选项D：劳动合同具有从属性

答案：

题目：我国全日制用工劳动合同的订立，（）

选项A：应当采取书面形式

选项B：必须书面形式和口头形式同时使用

选项C：可以采取书面形式

选项D：采取口头形式

答案：

题目：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位

向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选项A：按应付金额100%至150%以下

选项B：按应付金额50%以上至100%以下

选项C：按应付金额的10%以下

选项D：按应付金额20%以下

答案：

题目：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

选项A：不能低于集体合同的规定

选项B：由当事人自由约定

选项C：可以低于集体合同的规定

选项D：由劳动行政部门规定

答案：

题目：依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。

国开形考任务劳动与社会保障法自测练习26--第1页

国开形考任务劳动与社会保障法自测练习26--第2页

选项A：2个月

选项B：12个月

选项C：6个月

选项D：1个月

答案：

题目：根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不

得超过（）。

选项A：12个月

选项B：1个月

选项C：2个月

选项D：6个月

答案：

题目：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

选项A：2个月

选项B：6个月

选项C：12个月

选项D：1个月

答案：

题目：《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

选项A：同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

选项B：同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

选项C：同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

选项D：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

答案：

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选项A：100％

选项B：50％

选项C：80％

选项D：30％

答案：

题目：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

国开形考任务劳动与社会保障法自测练习26--第2页

国开形考任务劳动与社会保障法自测练习26--第3页

选项A：3年

选项B：5年

选项C：2年

选项D：1年

答案：

题目：劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出