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行政部经理工作职责

行政部经理工作职责1

负责拟定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监

督组织各项管理制度执行。

负责管理文件的起草、修订、发布，重要印信、文件、档案的保

管。

组织制定公司人力资源发展规划及人力资源薪酬预算。制定员工

聘请、提升、奖惩方案，并协调处理员工劳动关系。

组织公司级会议和活动的筹划。

组织编制公司年度方针目标。

负责公司财产平安和后勤管理工作。

负责企业文化建设，策划宣扬、公关、接待方案并组织实施。

完成上级支配的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。

行政部经理工作职责2

1、全面负责销售公司日常行政办公与后勤服务管理;

2、帮助工会主席实施企业文化建设活动;

3、帮助总监处理其他行政办公事务。

行政部经理工作职责3

1、依据公司发展战略，进行人力资源规划;

2、依据公司经营安排，设计组织架构，配置岗位，编制岗位说

明书、科学合理的人力资源安排;

3、建立、完善薪酬福利体系、绩效管理体系，建立人才引进、

配置、晋升、淘汰等完整的人才流淌机制;

4、组织培训，进行管理干部培育，建立人才储备机制;

5、负责部门的日常管理工作。

行政部经理工作职责4

1、负责制定及执行公司人力资源工作的战略规划;

2、健全并执行各项人事行政类规章制度等文件;

3、依据发展需求，确定好各部门的聘请需求，统筹负责聘请工

作(主要为技术岗位);

4、完善各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相

应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同

的签订;

6、建立并刚好更新员工档案，做好年度、月度人员数据统计;

7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部

门录用;

9、负责健全公司及各部门薪酬方案，建立行之有效的激励和约

束机制;

10、健全绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价

过程进行监督和限制，帮助改善绩效;

11.、负责审核员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部

调配、调入、调出、辞退等事宜;

12、主动做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争

议事宜;

13、统筹负责公司文化建设，主动落实公司形象布置及各类员工

活动;

14、制定本部门工作总结和安排，不断优化部门内工作，保证各

项工作任务能刚好完成;

15、负责环保、平安、劳动监察、物业等外联工作;

16、统筹负责公司7s、宿舍、食堂、修理、平安生产等行政后勤

类工作。

行政部经理工作职责5

1、负责分公司整体人力资源及行政管理工作，结合人力资源中

心战略目标，做好个人日常工作内容分解与落实，每月安排任务按时、

保质完成;

2、负责集团下达的各项规章制度的推行、执行与追踪，向员工

传达相关制度，并敦促执行;

3、依据公司发展规划，进行人才盘点，组织开展聘请工作;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会支配、会务组织、

团建、文体活动支配等;

6、负责公司的日常事务管理，帮助完成人力成本的预算和限制

等。

行政部经理工作职责6

1、负责起草、传达行政通知、公文制定等相关文件;

2、帮助完成办公用品与固定资产的选购、维护和管理，统计

行政费用的运用状况;

3、帮助上级领导制定公司行政管理制度并监督执行，处理日常

行政事务,并做好公司各部门之间的协调工作;

4、负责公司各项资产、办公用品的登记、选购、领发收回工

作，驾驭各种资产状况。

5、负责会议及集体活动的组织与支配工作、文件的收发、撰稿、

整理及归档工作;

6、维护公司日常办公秩序和办公环境，并负责公司资料的整理

归档工作

7、帮助一部分财务