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2024年人事招聘专员主要工作职责

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但

不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办

理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员

工档案管理;

2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠

道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责

督促招聘全过程的协调与安排;

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等

相关手续、参与培训计划的制订和落实;

4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、

人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人

事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容

与实际工作同步;

6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;

7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建

立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;

8、负责对公司各类相关信息

9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

2024年人事招聘专员主要工作职责（二）

一、人才需求分析和预测

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1.根据公司发展战略和业务需求，进行人才需求分析和预测，科

学合理地确定招聘计划。

2.进行人力资源市场调研，了解各类人才的供求情况，为公司提

供合适的人才资源。

3.借助人力资源信息系统和大数据分析工具，分析人才流动趋势

和行业变化，为公司在人力资源方面提供决策依据。

二、招聘渠道开发和管理

1.开发和维护多样化的招聘渠道，包括各类招聘网站、校园招

聘、社交媒体、猎头公司等，为公司吸引到更多的应聘者。

2.根据不同岗位的特点和需求，制定招聘营销策略，提升招聘效

果和品牌影响力。

3.与各类媒体、人才组织建立合作关系，开展品牌推广活动，提

升公司在人才市场的知名度和吸引力。

4.建立并管理人才储备库，及时跟进和了解候选人的情况，做好

候选人关系维护。

三、岗位需求分析和描述

1.与各部门经理合作，收集并明确岗位需求，完善岗位描述和要

求，制定招聘岗位的技能、能力和经验等详细要求。

2.根据岗位要求，与薪酬福利团队合作，综合考虑市场行情、公

司情况等因素，制定合理的薪资待遇和福利方案。

四、招聘流程管理

1.设计和完善招聘流程和流程标准化，保证招聘工作高效进行。

2.负责岗位需求发布、简历筛选、面试安排、面试评估和录用工

作。

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3.跨部门协调，组织并协助各类面试、笔试等招聘环节。

4.对候选人进行深度评估和背景调查，确保录用的人员符合公司

要求和标准。

五、招聘数据分析和考核

1.负责招聘数据的收集、整理和分析，及时反馈招聘情况，并提

出相应的改进措施。

2.编制和报告招聘相关的统计数据，为上级领导和其他相关部门

提供决策依据。

3.负责制定和实施考核体系，对招聘工作进行绩效评估和考核，

持续提升招聘效果。

总结：

人事招聘专员在2024年主要负责人才需求分析和预测、招聘渠道

开发和管理、岗位需求分析和描述、招聘流程管理、招聘数据分析和

考核等一系列工作职责。通过科学合理地分析人才需求、开发多样化

的招聘渠道，精确描述岗位需求，规范招聘流程，并进行数据分析和

绩效考核，能够为公司吸引和选拔到合适的人才，为公司的发展提供

有力支持。

2024年人事招聘专员主要工作职责（三）

2024年人事招聘专员的主要工作职责可以总结为以下几个方面：

一、需求分析和人力规划

人事招聘专员在招聘开始之前，首先需要与公司的各个部门进行

沟通，了解该部门的需求和人力规划，确保对招聘职位的需求有清晰

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的认识。通过与部门负责人的沟通，确定职位的