人事主管工作职责标准范本(十篇).pdf

人事主管工作职责标准范本

（1）协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章

制度，并监督执行;

（2）负责行政预算费用编制及管控;

（3）负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、

宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

（4）负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各

类安全检查、行政检查工作;

（5）协助公司领导对外关系维护及商务接待;

（6）协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

（7）协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他

工作。

人事主管工作职责标准范本（二）

1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人

事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预

算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工

作;

4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

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6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训

工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理

劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进

行管理，推动做好后勤保障工作;

人事主管工作职责标准范本（三）

1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业

务能力和管理能力;

2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和

系统;

3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，

管理奖惩流程;

4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的

管理和支持;

5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析

等日常事务性工作;

6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

8、上级主管安排的其他工作。

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人事主管工作职责标准范本（四）

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度

与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合

理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和

福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估

和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政

策。

人事主管工作职责标准范本（五）

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工

之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富

员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，

并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

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5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准

确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管工作职责标准范本（六）

1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的

变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;