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国家开放大学电大本科《组织行为学》2020-2021期末试题及答案(试卷号：1070)--第1页

国家开放大学电大本科《组织行为学》2020-2021期末试题及答案（试卷号：1070）

一、单项选择题（每小题2分，共12分）

1．艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？()

A.社会功能B．成员受益程度

C．对成员的控制方式D．成员人数

2．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉

属于()。

A.知觉防御B．首因效应

C．晕轮效应D．定型效应

3．根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。

A.很高B．很低

C．可能高也可能低D．不高也不低

4．任务角色和维护角色都多的群体属于()。

A.人际群体B．团队集体

C．无序群体D．任务群体

5．领导的连续流理论是()提出的。

A．勒温B．坦南鲍母和施密特

C．利克特D．豪斯和沙特尔

6．如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？()

A．参谋人员B．直线人员

C．咨询人员D．-线员工

二、多项选择题（每小题3分，共18分）

7．科学的研究方法应遵循的原则是()。

A．研究程序的公开性B．收集资料的客观性

C．分析方法的系统性D．观察与实验条件的可控性

E．所得结论的再现性

8．当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有()。

A．改变行为B．改变态度

C．引进新的认知元素D．不予理睬

E．重新进行角色定位

9．以下做法中，属于自然消退强化方法的有()。

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A．员工出现失误时，给以记过处分

B．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C．员工表现出色时，给他发奖金

D．对请客送礼者，拒之门外

E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

10．人际关系的发展趋势是()。

A.社会性增强，自然性减弱

B．自主性增强，依附性减弱

C．平等性增强，等级性减弱

D．开放性增强，封闭性减弱

E．合作性增强，分散性减弱

11．“途径——目标“理论认为，领导方式有()。

A．专制型B．支持型

C．参与型D．指导型

E．以成就为目标型

12．事业部制组织结构的优点是()。

A．公司能把统一管理、多种经营和专业分工更好地结合起来，公司和事业部的责、权、利划分比较

明确，能够较好地调动管理人员的积极性

B．需要许多高素质的专业人员来运作和监督事业部的生产经营活动

C．事业部制以利润为核心，能够保证公司获得稳定的利润

D．管理机构较多，管理人员比重较大，对事业部经理要求高

E．能为公司不断培养出高级管理人才

三、判断对错题（每小题1分，共6分）

13.组织行为学就是在管理科学的发展基础上产生和发展起来的。(√)

14.血液占优势的属于粘液质气质。(×)

15．根据马斯洛最初的需要层次理论，五种需要可以同时对个人