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公司培训教材管理办法

第一章总则

第一条为加强对培训教材的管理，规范各种培训教材

档案的管理流程，保护公司知识产权，特制定本办法。

第二条本办法适用于总公司培训部、区域事业部培训

部及各分支机构各级培训部（室、岗）。

第二章教材的分类

第三条教材按性质分为制式教材和非制式教材。

（一）制式教材是指应用于各层级业务人员制式训练的

学员手册、讲师手册、投影片、随堂讲义、大纲挂页等。

（二）非制式教材是指除了制式教材以外的所有教材，

包括应式教材和阅读教材。

第四条教材按来源分为本土教材和海外教材。

（一）本土教材是指平安自行研发或在外来材料的基础

上进行改编的教材。

LIMRA

（二）海外教材是指引进的教材及其它国外训

练资料（含翻译教材）。

第五条教材按表现形式分为书籍类教材、音像教材及

电子版教材。

（一）书籍类教材是指已出版印刷并装订成册的教材。

（二）音像教材是指各类教学录音带、录像

带、VCD光

盘等。

（三）电子版教材是指培训部针对各种训练需求自行研发的

电子文档式资料。

第三章权责划分

第六条总公司培训部有权编写各类制式和非制式教

材，但非制式教材以阅读教材为主；区域和各机构培训部有

权编写非制式教材，但应以应式教材为主。区域及各机构培

训部不得擅自编写总公司已有的制式训练课程教材。

第七条对于总公司已有的制式教材，区域和机构培训

部可以结合各自实际情况进行地方化修订，但教材的修改及

编辑应以大纲为基础，修订内容仅限于：

（一）调整教材的格式、版式或进行其它美化处理；

（二）增加适合当地的课程内容和案例；

（三）选择适合当地销售的商品作为范例讲解；

（四）调整部分内容的次序、措辞和话术。

各机构在进行上述修订时，应报总公司培训部审批，由

总公司培训部知会区域培训部。各区域、机构培训部不得擅

自删减教材内容或缩短授课时间，如对部分内容、授课时间

有异议，应将修订内容报总公司培训部，经同意后方可变

更。

第八条根据2000年平保财〔018号〕文规定，总

公

司编写的各类教材均由总公司统一印制，各区域、机构不得

自行印刷。对于区域、机构自行研发的非制式教材，须将样

稿及签报（见附件1）上报总公司，经总公司培训部审核

同

意后方可使用、印刷。终稿后的电子版资料及相关正式教材

样书必须上报总公司培训部备案存档。（区域、机构自编教

材印刷申请流程参见附件2）

第四章教材管理岗工作职责

第九条为加强对培训教材的管理，各级培训部应设立

教材管理岗，其工作职责为：

（一）各类培训教材的征订、登记、入库、发放、回销、

整理及盘点等；

（二）教材库存管理系统的日常使用及维护；

（三）各类教材或资料管理制度的执行和维护；

（四）执行公司必威体育官网网址制度，确保教材的完整性与安全

性；

（五）对各类教材定期归类、存档；

（六）每月5日前向培训部经理递交教材库存清单；

（七）其它工作。

第十条教材管理岗人员要求：

详见《平安人寿库存管理系统管理办法》第六条。

第五章教材征订流程及要求

第十一条为满足各机构业务发展的需要，总公司培训

部采取季度征订教材的办法，

即：在每季度最后一个月的