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企业文化宣传方案

企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在。它是指企业所特有的、在企业组织成员之间形成共同认同和价值取向的思想文化体系，是企业在长期经营过程中凝结出的行为准则、价值观念、经营理念以及管理方式方法，是企业内在文化、外部形象、员工品行的集中体现。企业文化的传播宣传旨在传递企业价值观、凝聚企业内部员工思想、激发员工工作激情、提高工作绩效、树立企业形象提高企业核心竞争力。企业文化宣传是企业重要的内部管理工作之一，也是企业外部形象展示的重要手段。

无论企业规模大小，都需要有一套科学合理的企业文化宣传方案。企业文化宣传方案须确立科学的制度，设计具体的宣传计划，明确宣传内容和主题，突出宣传重点，积极探索合适的传播渠道，努力打造企业形象和文化品牌。

一、企业文化宣传方案制定的原则

1.目标明确性原则：宣传的主要目标是什么，是加强员工的认同感，还是塑造完善的企业形象，还是提高企业的知名度，必须明确宣传目标。

2.整体性原则：企业文化宣传方案应当综合考虑企业的实际情况和文化特点，统一企业的理念和行为准则，统一企业内外形象。

3.公开透明原则：企业文化宣传方案应当公开透明，员工了解企业文化的内涵和价值观，明确自身的定位和目标。

4.真实性原则：企业文化宣传要真实可信，不虚假炒作，不过度渲染，传播的内容实事求是，符合实际情况。

5.互动性原则：企业文化传播要注重与员工、合作伙伴等多方面的互动，通过交流和互动增强员工的认同感和归属感。

二、企业文化宣传的内容和方式

1.员工培训：企业文化宣传的基础是对员工进行培训，让员工了解企业的价值观念、发展目标和行为准则，增强员工的自信心和责任感。

2.内部刊物：企业可定期出版内部刊物，如企业文化月刊或公司报，宣传企业文化的理念、风采、成就、员工风采，让员工了解企业的方方面面。

3.公司讲座：定期组织各类讲座、培训，邀请知名专家学者以及行业领军人物来公司进行讲座，分享成功经验、企业文化理念，引导员工树立正确的思想态度。

4.文化活动：组织各类文化活动，如员工生日会、员工旅游活动、企业文化节等，增强员工的集体荣誉感和团队合作精神。

5.社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台，开设企业号，传播企业文化理念，展示企业形象，增加企业的知名度和影响力。

6.定期评比：设置优秀员工评选活动，鼓励员工树立正确的价值观念，提高员工的责任感和使命感。

7.外部宣传：通过媒体渠道、企业网站、展会等方式，宣传企业的文化观念、企业风采，展示企业的形象和实力。

企业文化宣传是一个长期而复杂的工程，需要企业全体员工共同努力，要做好文化宣传工作，必须要形成企业文化宣传的理论、目标、内容等体系，制定宣传计划，明确责任分工，不断创新宣传方式方法，不断提升宣传质量和效果，使企业文化宣传工作成为企业发展的有力支撑和助推器。企业文化的传播宣传将会更好地提升企业的员工凝聚力、核心竞争力以及品牌形象。