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人力资源教学案例(员工招聘)

人力资源管理案例

第三部分员工招聘

案例8：隐藏在招聘启事中的玄机

案例9：某公司的招聘广告

案例10：艾科公司人才的内部提拔

案例11：面试听“损招”

案例12：招聘面谈时的提问技巧

案例13：上海通用汽车（SGM）的“九大门坎”

案例14：一份结构式面试清单

案例8：隐藏在招聘启事中的玄机

洞察玄机的能力恰恰是招聘岗位所要的

某地有份报纸曾刊登出这样一份招聘启事

鑫达高新技术有限公司招聘启事

本公司招聘市场部公关经理3名。

工作职责

1、组织实施公司的公关活动。

2、建立并维护与新闻媒体的良好关系。

3、组织有利于公司品牌及产品形象的相关报道及传播。

4、对公关活动进行监控。

5、参与处理事件公关、危机公关等。

6、组织实施内部沟通等项目和其他相关工作。

应聘要求：

1、中文、广告或相关专业本科以上学历。

2、3年以上公关公司或信息类公司从业经验。

3、有良好媒介关系者优者。

4、形象好，善沟通，文字表达能力强。

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5、具有良好的媒体合作关系。

6、较强的客户沟通能力及亲和力。

7、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控工作能力。

8、具有吃苦耐劳、认真细致、优秀的人际沟通能力。

一经录用，月薪4000元以上，具体面议。

有意者将请简历于3月23日之前寄给本公司，公司将对应聘人员统一进行

初试和复试。

招聘启事登出后，立刻引起众多人员的关注。但是，他们最终发现，在这则

启事中，尽管应聘条件、岗位职责、工资待遇等内容俱全，就是没有应聘的联系

方式。多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等待报社

刊登更正或补充说明。但有3位应聘者见招聘的岗位适合自己，便马上开始行动。

小李通过互联网，找到公司详细信息，将简历发送过去；小强则通过114查询台，

也很快取得了该公司的联系方式；小孙则通过在某商业区的广告牌，取得了该公

司的地址和邮编。

鑫达公司人事主管与他们三人相约面试，当即决定办理录用手续。三人为此

颇颇蹊跷，招聘启事中不是说要进行考试吗？带着这一疑问，他们向老总请教。

老总告诉他们：我们的试题其实就藏在招聘启事中，作为一个现代公关人员，思

路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，你们三人机智灵活，短时间内迅速找

到公司的联系方式，这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。

案例9：某公司的招聘广告

详细说明招聘要求

诚聘

P公司主要从事计算机网络工程、数据库和应用系统开发，是一家高新技术

公司。因发展需要，经人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。

1、软件工程师15名

40岁以下，硕士以上学历，5年以上工作经骊，计算机、通信及相关专业，

特别优秀的本科生亦可。

2、网络工程师3名

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硕士以上学历，1年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担

大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。

3、销售代表10名

男女不限，27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关专业，口齿伶

俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。

4、产品销售2名

男女各1名，27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关专业，应届

毕业生亦可。

5、市场策划2名

27岁以下，本科以上学历，有过成功策划案例，1年以上工作经验。

6、平面设计2名

男女不限，27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握

PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。

以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及

其他能证明工作能力的资料，于2003年5月