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人力资源管理工作职责（精选29篇）

人力资源管理工作职责篇1

1、拟定公司人力资源规划，合理分解至，并拆分至月度工作;

2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，

借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效

运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建

立符合公司特性的薪酬管理体系;

5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀

人才;

6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能

上、能下的管理氛围;

7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推

进人才梯队建设;

8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事

项。

人力资源管理工作职责篇2

1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力

资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，

最终实现组织的持续发展;

3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬

及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成

本配置;

4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重

大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

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7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中

的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理工作职责篇3

1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人事主管交办的其它事项;

7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理工作职责篇4

1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。

2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等

工作开展。

3、完成总经理临时委派的其他工作事务。

人力资源管理工作职责篇5

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情

况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理工作职责篇6

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、

薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行

全过程监督、检查、考核、处罚和统