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廉洁教育月活动谈话提纲(适用于支部

“第一种形态”谈心谈话,仅供参考)

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廉洁教育月活动谈话提纲（适用于支部“第一种形

态”谈心谈话，仅供参考）

一、政策告知及要求

XXX同志，今天邀请你来谈话，主要是根据《XX党组

关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意

见》和《关于规范化常态化运用监督执纪“四种形态”的指导意

见》有关规定，以及局今年廉洁教育月活动的部署，对本支部

全体党员以及关键岗位人员履行岗位职责以及廉洁从业情况开

展谈心谈话。

请你在谈话过程中，对照《中国廉洁自律准则》、《中国

纪律处分条例》的各项要求，谈谈个人工作情况，主动分析岗

位存在的廉洁风险，挖掘自身存在的苗头性、倾向性问题，重

点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有这方面的问题，要

主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内

给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

你对本次谈话的政策和要求已经了解分明了，请你务必当

真对待本次谈话，仔细回顾你近三年在遵章守纪、清廉自律方

面的情况。

二、具体谈话内容

一)向谈话对象解释运用监督执纪“四种形态”的政策界限，

使其能够正确理解“四种形态”的意义及内涵，及时端正态度，

诚恳认真地接受组织的谈话提醒。

1.监督执纪“四种形态”的处理能够有前提转化，要综合考

虑问题的性质、情节，以及对待组织的立场。对主动说清问题、

熟悉到位、积极整改，认错、悔错、改错的，要充分体现惩前

毖

专业的公文在线写作平台后、治病救人和宽严相济、区别

对待的政策,酌情从轻(减轻)处理；心存荣幸、拒不改过、对抗

组织的，该当从重(加重)处理。

2.在运用第二种形态时，对问题性质不太严峻、能够主动

说清问题，并能付诸改正行动的党员，本应给予党纪轻处分的,

但有从轻或减轻处分情形，依据《纪律处分条例》第十八条规

定，能够转化为第一种形态处理。

3.在运用第三种形态时，对认错立场好、积极共同组织审

查，并能付诸改正行动的党员，本应给予党纪重处分的，但有

从轻或减轻处分情形的，依据《纪律处分条例》第十六条规定，

能够转化为第二种形态处理。

4.在运用第四种形态时，对已经严重违纪涉嫌违法犯罪的

努力进行教育，鼓励引导其主动向组织说清问题，真诚悔改，

积极争取从宽处理。情节严重、涉嫌严重违法犯罪需要追究刑

事责任的，不得转化，要及时移送司法机关；对问题性质、情

节难以把握的，要及时与司法机关沟通，由其作出决定。

5.实现“四种形态”的转化，不是消极等待党员干部认识错

误、改正错误，而是要积极主动、耐心细致地开展工作，最大

限度地教育挽救党员干部。对于不如实向组织坦诚的，在以后

的监督检查、纪律审查工作中被查处的，可以升档处理。

二)结合自身工作实际，谈谈自己近三年以来的工作情况，

当真阐发自身工作中的缺乏和遇到的难题，并提出今后的改进

措施。

三)结合当前形势、所在岗位、业务领域，对照《XX局主

要业务领域廉洁风险防控工作手册》，梳理分析自身或他人存

在的纪律风险，并针对如何做好风险管控提出建议及措施。

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四)对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有甚么

好的意见或建议。

五)重点宣贯《XX公司领导人员和重要岗位工作人员公务

回避工作方案》的精神，提醒谈话对象如果有问题的，要相信

组织，主动说清存在问题，在政策允许范围内争取出路和机会。

六)谈话对象在遵纪守法与廉洁自律方面有没有需要向组

织说明的情况。

注：谈话一般由党支部书记卖力实施，确因工作需要，可

委托党支部副书记、纪检委员实施。谈话中，不能居高临下、

照本宣科，要诚恳当真、平等交心，耐心聆听谈话对象的诉说；

要做好谈话前的准备工作，提高谈话针对性和有效性，帮助谈

话对象梳理阐发可能面对的纪律风险、业务办理漏洞和个人有

关问题，提醒其遵纪守法，清廉从业。对犯了错误的同志要引

导其正视错误，信赖组织，争夺宽大处理。对在谈话中发现新

的、以前未把握的纪律风险，或者谈话对象主动报告的有关问

题，谈话人应在一个工作日内向本单位纪检监察机构报告。谈

话结束后，谈话记录由谈话人和谈话对象核对，并由谈话双方

签名确认。

三、结束语

XXX同