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员工工服管理规定--第1页
员工工服管理制度
为了树立公司良好的整体形象,规范服装制作流程,特对公司工服的制作、
领用、更换、费用负担作出规定;
一、适用范围
公司所有员工包含实习生,均属统一制作工作服对象;
二、管理部门
质管部为工服的管理部门,负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保
管等工作;
四、工作服基本规定
五
人员区分夏装冬装
、工
1件西服上衣、1条西服裤子、1条西服裙、
总部管理女性
服制
2件衬衫
人员、店长作
男性1件西服上衣、1条西服裤子、2件衬衫
1
女性2件短袖白大褂2件长袖白大褂
驻店药师、总
男性2件短袖白大褂2件长袖白大褂
部管
女性2件短袖蓝大褂2件长袖白大褂
营业员理人
男性2件短袖衬衣2件长袖白大褂
员及
店长工作服一律由制作商裁缝量身定做;
2、其他人员工服是按国际标准码批量制作,工服型号有：加大码、大码、
中码、小码四个套码;批量制作的工服应备有一定库存量,以便员工及时领取;
六、工服领用
员工工服管理规定--第1页
员工工服管理规定--第2页
1、工服制作完毕后,质管部入库,运营部根据不同的门店,打出库单,然后领
用配送到门店,工服配送到门店后由店长组织对其进行检查,是否有破损,现任
岗位与服装是否符合要求,若不符,配送后的三个工作日内及时向质管部反馈,
否则,视为认可,质管部拒绝受理调剂;
2、门店员工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服;
七、费用与更换
1、员工申领新工服时,不须承担服装制作的成本价;自申领新工服之日起服
务满2年者,可免费更换;如不满两年离职者,需承担工服剩余价值,按月抵扣;
2、驻店药师、营业员工服使用年限为2年,费用按24个月折旧分摊来计算；
总部管理人员、店长工服使用年限为3年,费用按36个月折旧分摊来计算,根据
员工为公司服务的时间来决定最终所扣工服款金额;员工更换新工服后仍参照
工服管理制度第七条第一款规定;举例：某套服装单价90元,某营业员自领取服
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