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劳动力投入计划

度的介绍和解释。

3）对各专业工程施工队伍进行专业技能培训，提高其工

作水平和质量。

2、劳动力考核

对现场劳务人员进行定期考核，根据考核结果进行奖惩，

激励员工积极性，提高工作效率和质量。

3、劳动力安全保障

在施工现场设置完善的安全设施，对施工人员进行安全教

育和培训，提高安全意识，减少安全事故的发生。

4、劳动力福利保障

为施工人员提供良好的生活条件，包括食宿、医疗、交通

等方面的保障，提高员工的生产积极性和满意度。

5、劳动力监管

对劳务分包商和施工人员进行监管，确保施工过程中的合

法合规，并及时处理违规行为和问题。

一、劳动力投入计划

一）劳动力选用原则

为了确保工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我

们公司在选择劳务人员时的原则为：选择长期与我们合作、有

雄厚实力的劳务队伍进行现场施工，并选择有经验、有水平的

管理人员进行现场管理。

二）劳动力分类

1、按技术类型划分

本工程劳动力按专业技术可划分为三大类，具体如下表所

示：

2、按专业工程划分

本工程施工员按专业工程划分主要分为九大类：分别是：

①管理人员；②土建结构施工人员；③砌体及二次结构施工人

员；④幕墙工程施工人员；⑤粗装修施工人员；⑥机电预留预

埋施工人员；⑦机电安装工程施工人员，业主直接分包的专业

工程施工人员未包含。

三）人力资源投入计划

项目经理部根据项目部的每月劳动力计划，在我们公司内

进行劳动力用工量平衡调配。本工程在整个施工过程中，现场

拟投入劳动力月平均人数为274人，最高峰期现场将投入劳动

力总人数为400人左右同时施工。

本工程以主塔楼作为关键施工路线，按整体施工进度计划

分步投入各专业施工队伍。各专业工程施工队伍投入时间计划

详见附表：“劳动力计划表”。

二、劳动力保障措施

一）劳动力投入保障措施

1、本企业土建施工方面，拥有长期合作的劳务分包商，

结构安装方面，拥有近千名正式员工，能为各类工程的现场拼

装、安装服务。

2、准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，

保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供

保证。

3、对工人进行必要的技术、安全、思想和法制教育，教

育工人树立“质量第一，安全第一”的正确思想；遵守有关施工

和安全的技术法规。

4、搞好生活后勤保障工作：在施工人员进场前，必须做

好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面

考虑，认真落实，以便充分调动职工人的生产积极性。

二）劳务分包商的保障

在投标阶段我们公司就已筹备劳务分包商的选择，按工程

段选两家合格的劳务分包商。通过对劳务分包商的业绩和综合

实力的考核，在合格劳务分包商中选择两家与我们公司长期合

作、具有相应资质的成建制队伍作为劳务分包，工程中标后即

签定合同，作好施工前的准备工作，确保工人准时进场。

三）劳动力管理措施

1、劳动力培训

劳务人员进场前一周集中对其进行岗位培训，培训工作包

括：（1）企业的管理及规章制度，项目的管理及规章制度；

（2）对所有员工集中进行必要的技术、安全、思想和法制教

育，现场各项规章制度的介绍和解释；（3）对各专业工程施

工队伍进行专业技能培训，提高其工作水平和质量。

2、劳动力考核

对现场劳务人员进行定期考核，根据考核结果进行奖惩，

激励员工积极性，提高工作效率和质量。

3、劳动力安全保障

在施工现场设置完善的安全设施，对施工人员进行安全教

育和培训，提高安全意识，减少安全事故的发生。

4、劳动力福利保障

为施工人员提供良好的生活条件，包括食宿、医疗、交通

等方面的保障，提高员工的生产积极性和满意度。

5、劳动力监管

对劳务分包商和施工人员进行监管，确保施工过程中的合

法合规，并及时处理违规行为和问题。

为了确保施工的安全和顺利进行，我们采取了以下几项措

施：

1、培训消防急救队伍和技术交底

我们从各个工种中抽调人员组成消防急救队，进行消