《IS0 14001-2015 环境管理体系 要求及使用指南》理解与实施指导之4：“4 组织环境-4.4 环境管理体系”（2024雷泽佳）.pdfVIP

《IS014001-2015环境管理体系要求及使用指南》理解与实施指导之4：

“4组织所处的环境-4.4环境管理体系”理解与实施指导

《IS014001-2015环境管理体系要求及使用指南》理解与实施指导之4：

“4组织所处的环境-4.4环境管理体系”理解与实施指导

（雷泽佳编制-2024年10月）

IS014001-2015《环境管理体系要求及使用指南》

4.4环境管理体系

为实现组织的预期结果，包括提升其环境绩效，组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进

环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。

组织建立并保持环境管理体系时，应考虑在4.1和4.2中所获得的知识。

4组织所处的环境

4.4环境管理体系

(1)建立、实施、保持并持续改进环境管理体系的目的与要求；

为实现组织的预期结果，包括提升其环境绩效，组织应根据IS014001标准的要求建立、实施、保持并

持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。

(a)核心目的；

组织建立、实施、保持并持续改进环境管理体系的首要目的是为了实现其预期的环境管理结果（包括

但不限于减少污染、节约资源、提高能源效率、降低环境风险等）。特别是提升环境绩效是这一过程中的

重要目标。环境绩效通常指组织在环境管理方面的成效（如减少排放、改善环境质量等）。

(b)依据与要求：

——组织在进行上述活动时，应严格遵循IS014001标准的要求。这一标准提供了环境管理体系的基

本框架和原则，确保组织的环境管理活动具有系统性、规范性和有效性；

——建立环境管理体系：组织应明确其环境方针、目标、指标以及实现这些目标所需的过程和程序；

——实施环境管理体系：组织应将这些过程和程序付诸实践，确保它们在日常运营中得到有效执行；

——保持环境管理体系：组织应定期审查和改进其环境管理活动，以确保它们始终符合组织的环境方

针和目标；

——持续改进管理体系：环境管理体系的核心原则之一。组织需要不断寻求改进的机会，以提高其环

境绩效和满足相关方的期望。

(c)过程及其相互作用：

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“4组织所处的环境-4.4环境管理体系”理解与实施指导

——环境管理体系包括一系列相互关联和相互作用的过程。这些过程可能涉及组织内部的各个部门、

岗位和职能，以及外部的相关方；

——组织应识别和管理这些过程，确保它们之间的协调性和一致性。这有助于组织实现其环境目标，

同时减少不必要的浪费和冲突；

——在管理这些过程时，组织还需要考虑它们之间的相互作用和影响。例如，一个部门的改进可能会

对其他部门产生积极或消极的影响。因此，组织应采取综合性的方法来管理其环境管理体系中的各个过程。

(2)PDCA（策划-实施-检查-处置）模式在环境管理体系中的应用；

PDCA模式（即策划-实施-检查-处置模式）是环境管理体系的核心方法，为组织提供了一个系统化和结

构化的框架，确保环境管理体系能够持续有效地运行并不断改进。

——策划（P）：这一阶段是环境管理体系的起点，主要任务是建立与组织环境方针相一致的环境目标

和过程。这包括识别组织的环境因素、相关方的需求和期望、合规义务等，并基于这些信息制定环境目标，

设计实现这些目标所需的过程和程序。策划阶段的关键是确保环境目标与组织的整体战略和环境方针相协

调，同时考虑组织的实际情况和能力；

——实施（D）：在策划阶段完成后，组织需要按照策划的内容实施所设计的过程和程序。这包括培训

员工、分配资源、建立监控机制等，确保环境管理体系能够按照预期运行。实施阶段的关键是确保所有相

关人员都了解并遵守环境管理体系的要求，同时保持与策划阶段的连贯性和一致性；

——检查（C）：实施阶段完成后，组织需要对环境管理体系的运行情况进行监视和测量，以验证其是

否达到了预期的效果。这包括对环境目标实现情况的评估、对环境因素控制效果的检查、对相关方满意度

的调查等。检查阶段的关键是确保监视和测量活动的客观性和准确性，及时发现和解决存在的问题；

——处