人事个人工作总结12篇.pdf

人事个人工作总结12篇

人事个人工作总结12篇(篇一)

在人事岗位上工作了很久，现在7月份即将过去，在这个月的人事方面

的工作和平常也没有什么不同，但是一天天做下来，对于自己人事方面的能力还

是有一定的提高的，这个自己能够感觉的到，而且招聘入职的人数能够直观看到。

以下是一些简短的总结。

我在人事岗位工作的具体职责主要是招聘。招聘的整个流程我的工作都

有涉及到，从在相关的网站上面发布公司需要的人才招聘信息，到筛选简历，然

后和求职者联系，之后就是面试、复试、参加岗前培训到正式入职，这整个流程

都是自己每天要做的事情。在7月份中，我总共发布了xx条相关的招聘信息，

预约到公司实际的面试人数是xx个，正式入职的新员工有xx个，对比起前一月，

我在这个月的入职人数上面有明显的提高。

人事的工作主要就是为公司的相关岗位招聘合适的人才，最主要的是寻

找合适公司的相对应的人才，并且与求职者进行有质量的沟通，将公司的大概情

况告知于求职者，也要了解求职者的相关信息，之后预约到公司进行进一步的沟

通，所以我觉得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的沟通能力，能

够更好地去挖掘人才，为公司更好的储备人才。

这个月的工作相对来说，也算是完成了公司规定的招聘任务，也解决了

公司新阶段出现了职位空缺的问题，这些都是自己这个月的工作成果和收获，但

是人无完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在这个月的工作当中，在培训

方面没有做的很到位，虽然我主要是做招聘这块，但是岗前培训这块也是属于我

的工作范围，岗前培训是员工正式入职的最后一道工序，这个对招聘整个流程的

完成很重要。

所以针对我7月份人事工作做的不足的地方，我在下个月就要花更多的

时间去弥补自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我还要更加努力的

去学习有关岗前培训方面的知识，可以多去跟经验丰富的其他同事请教，也可以

多去寻找相关的专业书籍学习，下个月的目标，就是攻克岗前培训这个不熟悉的

领域，让自己的人事方面的技能更进一步，我也会更加努力认真工作，做好自己

的本职工作。人事个人工作总结12篇(篇二)

人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制

度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，

也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作，异常是在

企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了

很大的提高。

今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过

企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的

了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮

忙。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的

《企业人力资源上岗证》的培训，经过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、

《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》

六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。

随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师

的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事

本事。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了

新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数

据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为

日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约

在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领

导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保

险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年x00元下降至每年500元，这项工

作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高

了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我

协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。

并在xxx年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，经过与财务部一年

的合作，工作开展的也比较顺利，经过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用