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黑龙江省女职工权益保护专项集体合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益

和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，本着双方自愿、协商一致的

原则，特签订本合同。

一、合同期限

本合同自生效之日起至____________止。

二、女职工权益保护原则

甲乙双方应遵循平等、公正、合理、和谐的原则，保障女职工的

合法权益和特殊利益，避免性别歧视，促进女职工与企业共同发展。

三、工作内容和工作环境

1.甲方应合理安排女职工的工作岗位和任务，确保女职工在从事

工作时享有平等的权利和机会。

2.甲方应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障女职工的人身

安全和健康。

3.甲方应对女职工进行职业培训和技能提升，提高女职工的职业

素质和竞争力。

四、工资和福利

1.甲方应按时足额支付女职工的工资，确保不低于当地最低工资

标准。

2.甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

3.甲方应提供女职工福利待遇，包括但不限于带薪假期、节日慰

问等。

五、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的休息权利。

2.甲方应合理安排女职工的工作时间和班次，避免对女职工身心

健康造成损害。

3.甲方应依法保障女职工的产假、哺乳假等权益，确保女职工在

生育期间得到充分的休息和照顾。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障女职工在从事

工作时的人身安全。

2.甲方应对存在职业病危害的工作岗位进行告知，并采取有效的

防护措施。

3.甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案，确

保女职工的身体健康。

七、教育和培训

1.甲方应提供女职工继续教育和培训的机会，提高女职工的知识

水平和职业技能。

2.乙方应积极组织女职工参加各类培训和学习活动，提升女职工

的综合素质。

八、平等晋升机会

甲方应在岗位晋升、职称评定等方面对女职工实行平等对待，不

得因性别歧视而限制女职工的晋升机会。

九、维权机制

1.乙方有权对涉及女职工权益的问题进行监督和提出意见。

2.双方应建立沟通协商机制，及时解决涉及女职工权益的问题。

3.甲方应支持乙方开展维权活动，共同维护女职工的合法权益。

十、违约责任及争议解决方式：双方应遵守本合同的约定，如发

生违约行为，应按照相关法律法规承担违约责任。争议解决方式可通

过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

十一、其他未尽事宜：双方可根据实际情况协商解决。本合同未

尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行。本合同一式两份，甲乙双

方各执一份。本合同经双方签字盖章后生效。

甲方（用人单位）（盖章）：____________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（女职工组织）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国工会法》等法律法规，为更好地保护女职工的合法权

益和特殊利益，促进企业的稳定和发展，经甲乙双方平等协商，签订

本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建

和谐劳动关系，促进企业和女职工共同发展。

二、工作时间与休息时间

1.甲方应合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享

有足够的休息时间。

2.禁止安排女职工从事夜间连续工作过久，以及在怀孕期和哺乳

期间安排加班或从事对身体有害的工作。

三、工资与福利待遇

1.甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标

准。

2.甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待

遇。

3.鼓励甲方为女职工提供职业发展机会，提高女职工的职业素质

和技能水平。

四、健康保护措施

1.甲方应定期组织女职工参加体检，确保女职工身体健康。

2.甲方应为女职工提供符合国家标