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医院新入职人员岗前培训方案(10篇)

医院新入职人员岗前培训方案篇1

一、培训目的

1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。

2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。

3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。

4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需

要。

5、担本专科组轮训护士、进修生、??学生的培训带教工作。

6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。

二、培训方式

参加院内外相关专业知识培训。

三、具体实施

1、严格履行并完成岗位职责要求。

2、指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措

施、保证病人安全。

3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。

考核：对本级别护士，每年考核1次。

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医院新入职人员岗前培训方案篇2

方法：制定各项培训计划。对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮

转考核制半年内轮岗制。

结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”

能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。

结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提

高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质。

一、培训对象

4月至4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员

68名。

二、培训方法

1.建立规范的培训制度：(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。(2)上岗

前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。(3)实行一年内轮

岗制，培养全科护理人才。(4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核

业务能力。(5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及

鉴定记录与个人考核档案。(6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各

1次(理论成绩85分、操作成绩90分以上)，根据考试成绩并根据临床实践撰写

一篇论文，达标者才能正式定岗。

2.学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为规范”录像，使他们了解整洁的

仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的治疗

康复所产生的效果。请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技

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巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，规范服

务，以激发她们的学习和工作热情。

3.学习有关法律法规：组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理

办法》、《医院感染管理规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》

等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病历权利

等法律知识。熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累

的有关资料实例进行讲解。使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上

的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、

科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承担法律责任。通过学习使之提高法制

观念，规范执业行为。

4.严守规则制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关