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人事方面工作总结

人事部门在任意一家公司企业都是占据着非常重要的作用的。

下面了人事方面的工作，希望对大家有所帮助!

一、对公司员工的人事档案及其他资料进展及管理，使其更加

完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正

确的信息。

因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和

很强的守旧意识。

协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为

止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推

广部业务职员较散，集中的时机较少，常常都是来往匆匆，导致部

份业务职员至今未能签署劳动合同。

方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。

三、结合公司及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出

具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半

时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不

太好。

今年人力资源部特地为此题目进展了考勤重申，并与综合管理

部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的

不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使

人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“夸大其词”，

照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不

遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资

源部通过周到调查以后，给予了公正公正的行政处分，并对当事人

进展了思想教育。

本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均

熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐

步开始实施。

比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部

也得以实现;每个月协助行政部职员进展生日活动的筹划及实施工

作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已

为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，

保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联

系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员

工的作用。

六、进展促销职员的管理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，

通过资料分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市

场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。

促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理

燃眉之急。

下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规

章制度办事。

控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储

藏更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启

事、和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协

助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工

考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进展了修改工作，

使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进

步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所

淘汰。

珍惜来之不容易的时机，扎扎实实做好每份工作。

xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实

施好新的一年的，用实际的工作业绩来讲话。

一、组织工作

(一)省委换届工作

农工党云南省委将于xx年进展换届，在省委统战部的积极协助

指导下，完成了领导班子的个别谈话推荐及会议推荐工作。

(二)地方、基层组织的建立和换届

地方、基层组织建立得到加强，完成了大理州委、楚雄州委、

昆明市委、云南电网公司支部的换届工作;成立了西双版纳支部;与

临沧、德宏市委统战部进展沟通、联系;对保山市委进展干部考察。

在完成换届或新建的基层组织，做好已换届地方、基层组织选

举结果核备的批复等善后工作。

(三)基层组织走访、座谈

不定期到地州、支部和