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企业员工持股平台退伙僵局解决和法律实务操作初探

一、员工持股平台退伙问题的产生

人才是企业的重要资产，许多企业为了留住人才，采用了股权激励、期权、员工持股平台的方式进行初始阶段的股权结构设计。但很多企业在初创时并没有采用完整的股权激励制度，也没有建立明确的薪酬或期权体系。

很多企业对于员工合伙人在持股平台中的退出问题没有引起足够重视，导致了在企业发展过程中不可避免的遇到“请神容易送神难”的问题，因退出员工不配合、退出条件无法协商一致、退出时因员工拒绝配合签字无法进行工商变更等，直接导致企业无法控制员工的退出，并出现僵局，导致纠纷和损失。由于实践中较多企业采用合伙企业作为员工持股平台的组织形式，本文仅就组织形式为有限合伙企业的员工持股平台进行讨论。

二、形成员工持股平台退伙僵局的主要难点和解决途径

员工持股平台退伙涉及很多法律问题，实际操作中的做法也有赖于结合各公司持股制度实际、市场监督管理部门登记等诸多因素。

经笔者结合实务经验并有哪些信誉好的足球投注网站相关材料，总结出导致持股平台退伙僵局的难点集中在：1、难以把握员工退伙的条件是否成就；2、难以在员工不配合时处理退伙。

下面笔者将就以上两个问题进行分析并提出初步解决建议，以抛砖引玉：

（一）如何把握员工退伙的条件是否成就

一般情况下，实际控制人想要将某些合伙人“请出”持股平台，企业或者实控人往往希望单方面将其“除名”，但一翻看当初大家签订的合伙协议，发现根本就是一份网上下载的“格式文本”，而对于合伙人除名的内容直接引用了《合伙企业法》第四十九条的内容：

“依据《合伙企业法》第四十九条，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：

（一）未履行出资义务；

（二）因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；

（三）执行合伙事务时有不正当行为；

（四）发生合伙协议约定的事由。”

对于以上四种情形的除名条件，除了第（一）款和第（四）款规定的情形外，第（二）、（三）款规定的情形在司法实践中的事实认定上往往存在较大的争议，而实践中遭遇退伙僵局的企业往往并没有就第（四）款的约定事由在合伙协议中进行约定。

如果当初企业在设立合伙企业时仅仅直接引用了上述法条作为退伙的条件，同时没有另行约定退伙的事由，则难以在诉讼中占据优势。

发生该情形的原因是：由于上述第（二）、（三）款的描述较为笼统概括，司法机构认定退伙事由符合上述标准的难度大大增加，原告方要对被除名的合伙人存在以上第（二）、（三）款规定的情形承担较重的举证责任。

笔者结合相关案例分析如下：

案例1：周某和与广州乐某投资合伙企业、孔某等合伙协议纠纷

案号：(2017)粤0105民初4588号

本案中广州乐某投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“乐某合伙企业”）成立后，作为合伙人的周某收到了除其本人外其他合伙人一致同意将其除名的《合伙人会议决议》，其他合伙人称周某的自动离职给合伙企业造成了重大损失，从而认为周某丧失合伙人资格，故一致同意将其除名。周某遂将合伙人企业和其他合伙人一并告上法庭，要求法院确认该份《合伙人会议决议》无效。

法院经审理认为，乐某合伙企业的合伙协议中没有约定合伙人辞职可以成为除名的事由。而且合伙企业的其他合伙人也没有证据证明离职的合伙人周某存在重大过失的行为给合伙企业造成了损失，因此判决《合伙人会议决议》无效。

案例2：汪某、吴某等合伙协议纠纷

案号：(2018)皖08民终253号

本案中，汪某等8名自然人通过签订合伙协议的方式，合伙运营客运班车，或从事驾驶，或从事售票，各合伙人缴纳了合伙协议约定的“入股”资金。合伙运营开始后，合伙人之一的汪某不愿再从事合伙体的售票工作，从而回家从事茶叶销售工作。其他合伙人便一致商议决定将汪某“开除”，并停发了汪某的分红款。

法院经审理认为：首先，从涉案合伙协议载明的内容看，当初合伙人并未有合伙人未从事合伙事务须退出合伙体的约定。

其次，从上述法律规定来看，合伙人欲除名其他合伙人，须满足两个条件：一是在程序上，除被除名的合伙人外，须经其他合伙人一致同意方可决议将其除名，且应书面通知。二是在实体处理上，合伙人须有“未履行出资义务；因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；执行合伙事务时有不正当行为；发生合伙协议约定的事由。”四种法定情形之一，其他合伙人方可决议将其除名。

本案中，合伙人汪某未从事合伙体的售票事务，并非被除名的法定事由，故其他合伙人决议将其合伙除名无合同和法律依据，依法应予纠正。

从以上案例可以看出：法院在认定除名的条件是否成就时，首先审查的是各合伙人是否在合伙协议中就除名的条件具体约定，在合伙协议没有具体约定的情况下，如引用《合伙企业法》第四十九条规定作出除名决议，合伙企业的其他合伙人需承担举证证明被除名的合伙人具有重大过失，给合伙企业造成了损失。

因此，为了达到