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南京银行股份有限公司

总行部门负责人岗位笔试题目（精选）

1.选择题/问答题：以下哪个不是南京银行股份有限公司总行部门的职责？

A.制定公司银行业务的发展策略和规划

B.负责公司的财务管理和资金调度

C.组织开展公司的市场营销活动

D.负责公司的日常运营和人力资源

答案：C

2.选择题/问答题：南京银行股份有限公司总行部门的负责人需要具备哪种能

力？

A.战略思维能力

B.领导和管理能力

C.银行业务操作能力

D.技术创新能力

答案：B

3.选择题/问答题：南京银行股份有限公司总行部门负责人需要具备哪种学历背

景？

A.金融专业

B.管理专业

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C.计算机专业

D.法律专业

答案：A

4.选择题/问答题：以下哪个部门不属于南京银行股份有限公司总行部门？

A.风险管理部

B.人力资源部

C.个人金融部

D.公司金融部

答案：C

5.选择题/问答题：南京银行股份有限公司总行部门负责人需要具备几年的相关

工作经验？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

答案：B

6.问答题：请简述南京银行股份有限公司总行部门的组织结构。

答案：南京银行股份有限公司总行部门主要由以下几个部门组成：总行办公室、

人力资源部、财务管理部、风险管理部、公司金融部、个人金融部、资产管理部、

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信息科技部等。

7.问答题：请简述南京银行股份有限公司总行部门负责人的主要职责。

答案：南京银行股份有限公司总行部门负责人的主要职责包括：领导和管理部门

的日常运营，制定和实施银行业务策略和计划，管理部门的财务和人力资源，以

及参与公司的决策和战略规划等。

8.问答题：请简述南京银行股份有限公司总行部门负责人的选拔流程。

答案：南京银行股份有限公司总行部门负责人的选拔流程主要包括以下几个步骤：

公开招聘、简历筛选、初试、复试、背景调查、非常终录用等。

9.问答题：请简述南京银行股份有限公司总行部门的绩效考核制度。

答案：南京银行股份有限公司总行部门的绩效考核制度主要包括以下几个方面：

制定绩效考核标准，确定考核周期和考核方法，开展绩效考核，反馈考核结果，

以及根据考核结果进行奖惩等。

10.问答题：请简述南京银行股份有限公司总行部门负责人需要具备哪些能力才

能胜任岗位。

答案：南京银行股份有限公司总行部门负责人需要具备以下能力才能胜任岗位：

领导和管理能力、战略思维能力、银行业务操作能力、团队协作能力、沟通协调

能力、风险管理能力、以及创新能力等。

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11.选择题/问答题：以下哪个选项属于南京银行的公司文化？

A.敢于创新，追求卓越

B.团结协作，诚实守信

C.专业有效，服务至上

D.热情周到，客户优先

答案：B

12.选择题/问答题：南京银行的客户服务热线是多少？

A.95588