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员工工作服管理制度

员工工作服管理制度1

一、目的

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司

良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本

制度。

二、工作时间着装及仪表要求

1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，

保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、职责规范

1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、

发放、登记、回收、保管等事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和

申报。

四、工作服种类、发放以及使用时间

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换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

五、工作服的使用及发放

1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写

领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，

自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况

需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库

进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要

求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。

4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的

工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；

5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清

洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。

六、处罚措施

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1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20

元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工

作服制作费2倍进行赔偿处罚。

3、员工应自行进行清洗工作服，不得随意在厂区内清洗工作

服；发现在厂区内清洗工作服的，将按照公司相关规定进行处罚

20元/次，同时作为个人以及部门绩效考核依据之一。

4、员工穿着工作服以及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核

的依据之一。

七、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修

补；

7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装

者，每发现1次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主