作风建设突出问题自查自纠问题清单.pdfVIP

一、领导班子的作风建设问题

1.部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部

的工作积极性。

2.部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不

实，不务实。

3.部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的

问题。

二、机关工作作风问题

1.部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、

不负责。

2.部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。

3.部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现

象。

三、党风廉政建设问题

1.部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建

设。

2.部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利

的问题。

3.部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党

的要求。

四、服务群众作风问题

1.部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、

为民不公的问题。

2.部分公务人员服务态度恶劣，存在不尊重群众、不耐心解答群众问

题的现象。

3.部分公务人员为群众办事时存在拖拉、敷衍等不负责任的行为。

五、作风建设长效机制问题

1.作风建设整治工作缺乏长效机制，整治成果不够持久、不够稳固。

2.存在作风建设工作一阵风的问题，没有形成长期持续的工作机制。

3.机关党组织对作风建设整治工作的督促、检查、落实不够到位，长

效机制不够完善。

在作风建设问题自查自纠工作中，要求全机关各级领导班子及党员干

部结合本单位实际，分门别类深入查找问题、思考原因、制定整改措

施，切实增强担当精神和责任意识，推进作风建设向纵深发展，不断

提高作风建设的质量和水平。一、领导班子的作风建设问题

部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的

工作积极性，这可能是因为他们缺乏有效的工作方法和管理技巧。需

要加强领导班子的培训和培养，让他们具备更多的工作技能和管理能

力。可以采取激励机制，让领导干部能够在工作中得到更多的激励和

支持，提高工作的积极性和责任感。

部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，

不务实。这可能是因为他们对工作的认识不够深刻，缺乏对工作的热

情和责任感。需要加强领导干部的理论学习和实践经验，让他们逐渐

树立正确的工作态度和价值观，从而避免形式主义和官僚主义的问题。

部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的问

题。这可能是因为他们对问题的认识不够清晰，缺乏科学的分析和思

考。需要加强领导干部的问题意识和解决能力，让他们更加关注问题

的实质和根本，从而找到更加有效的解决办法。

二、机关工作作风问题

部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、

不负责。这可能是因为他们对工作缺乏热情和动力，缺乏有效的工作

方法和管理技巧。需要加强对工作人员的培训和管理，让他们能够在

工作中具备更多的工作技能和责任感，提高工作的积极性和效率。

部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。这可能是因为

他们对工作的认识不够清晰，缺乏对工作的热情和责任感。需要加强

对工作人员的理论学习和实践经验，让他们更加关注工作的实质和根

本，从而提高工作的效率和质量。

部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现象。

这可能是因为他们对工作缺乏热情和动力，缺乏有效的工作方法和管

理技巧。需要加强对工作人员的培训和管理，让他们能够在工作中具

备更多的工作技能和责任感，提高工作的积极性和效率。

三、党风廉政建设问题

部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建设。

针对这一问题，需要加强党员干部的教育和监督，让他们树立正确的

党纪国法观念，加强自律和规范自己的行为，避免违纪违法行为的发

生。

部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利的

问题。这可能是因为他们对廉洁自律的要求认识不够深刻，缺乏对个

人行为的规范和约束。需要加强对党员干部的廉洁自律教育和监督，

让他们树立正确的价值观和行为规范，加强自我约束，避免利用职权

谋取私利的问题。

部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党的

要求。针对这一问题，需要加强对党员干部的思想政治教育，让他们

树立正确的政治立场和信念，加强党性锻炼，增强党员干部坚定的政

治立场和信念。

四、服务群众作风问题

部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、

为民不公的问题。针对这一问题，需要加强公务人员的服务意识教育

和培训，让他们树立正确的服务理念，加强为民服务的宗旨意识，提

高服务群众的