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吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号3--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版（带答

案）

一.综合考核(共50题)

1.

基本薪酬(名词解释)

参考答案：也称标准薪酬或基础薪酬。是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，

按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。

2.

不属于保健性津贴的是()。

A.科技保健津贴

B.环境污染监控津贴

C.卫生防疫津贴

D.医疗卫生津贴

参考答案：B

3.

工资的调整有()方式。

A.物价性调整

B.效益性调整、考核性调整

C.工龄性调整

D.工资定级性调整

E.奖励性调整

参考答案：ABCD

4.

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需

要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是()。

A.薪酬调整法

B.薪酬计划法

C.从下而上法

D.从上而下法

参考答案：C

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5.

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.程序公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

参考答案：C

6.

以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场

定位

C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

参考答案：A

7.

薪酬调查(名词解释)

参考答案：是指应用各种合法手段采集、分析竞争对手所支付的薪酬水平，并在此基础上，结合企业

自身的战略目标和经营绩效，确定企业薪酬水平的市场定位。

8.

在核算企业工资总额中，应该包括的项目有()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.合理化建议和技术改进奖

E.加班加点津贴

参考答案：BDE

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9.

组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人

出色，都能在薪酬上反映出来。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.

简述岗位等级制的特点。

参考答案：(1)按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技

术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标

准。(2)员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有

变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。(3)员工要上岗工作必须达到

岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术

要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。

11.

宽带薪酬(名词解释)

参考答案：是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级

以及相应较宽的薪酬变动范围。

12.

奖金(名词解释)

参考答案：是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

13.

不属于养老金的支付形式有()。

A.定期支付

B.不定期支付

C.一次性支付与定期支付结合

D.一次性支付

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