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初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以工作为基础的系统性工作分析方法

B、传统工业企业工作分析方法

C、通用的工作分析方法

D、以人为基础的系统性工作分析方法

正确答案：D

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，

考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要

考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上

B、非全日制劳动者在工作稳定性上

C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上

D、非全日制劳动者在平均月工作时间上

正确答案：D

3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，

但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种

减少老王认知失调的方法实际上是()。

A、増加新的认知D.改变原来行为

B、改变认知的重要性

C、改变态度

正确答案：B

4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。

A、工作研究方法

B、传统工业企业工作分析方法

C、以工作为基础的系统性工作分析方法

D、以人为基础的系统性工作分析方法

正确答案：D

5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

C、组织承诺高的员工离职倾向低

D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分

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正确答案：A

6、世界上最早的特质理论是（）。

A、恩培多克勒的“四根说”

B、艾森克的特质理论

C、奥尔波特的特质理论

D、卡特尔的特质理论

正确答案：A

7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。

A、利用人体活动特点获得力量和准确性

B、充分考虑不同体位的用力特点

C、提高动作能级

D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷

正确答案：C

8、关键事件法的操作方法不包括（）。

A、针对绩效评估结果改进绩效

B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

C、确定关键事件的定义或项目

D、记录员工的关键事件

正确答案：B

9、心理测试内容不包含（）。

A、公文筐测试

B、职业兴趣测试

C、能力测试

D、人格测试

正确答案：A

10、()是劳动法的核心和灵魂。

A、劳工合同

B、劳动保险

C、劳动法的重要原则

D、工资

正确答案：C

11、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是

（）。

A、情绪衰竭

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B、动机减弱

C、人格解体

D、个人成就感丧失

正确答案：B

12、劳动合同订立原则不包括（）。

A、合情合理原则

B、公平原则

C、诚实信用原则

D、平等自愿原则