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劳务派遣岗位职责及工作流程

劳务派遣人员岗位职责：

作为劳务派遣人员，需要负责管理公司在全国各地项目的

保洁、保安、物业人员。具体职责包括分析项目当地原有用工

方式和用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。

此外，还需要搭建招聘渠道，组织招聘并进行入职培训。同时，

建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。熟悉

用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办

理社保并处理特殊情况。掌握一定的财务知识，能够与用工单

位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工

工资按时发放。熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法

律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不

受损害。具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能

力。保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保

证各地工作正常有序进行。同时需要配合其他部门工作。

劳务派遣业务流程：

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一、劳务派遣合作流程图：

客户提出要求-。业务咨询-。实地考察-。提出派遣方案

-。签订派遣合同-。组织实施-。服务管理

二、具体业务流程：

1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，

了解双方公司基本信息及要求。

2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环

境、岗位、薪资等进行分析，包括录用年龄、性别要求、身体

状况要求、技术水平高、劳动态度等以及工作环境。

3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定

劳务派遣方案。

4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在

合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

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5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清

法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。

6）组织实施人员，提供服务：根据用工当地情况，组织

部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。

7）服务管理：包括对招聘人员进行入职培训，建立人力

资源数据库、人员增减报表，办理各项社会保险，根据与用人

单位的约定按时核发工资等。

日常管理由驻项目代表和用工单位代为管理。他们需要报

送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》和劳动考

勤等文件。

派遣员工辞职或退职时，需要遵循以下步骤：首先，员工

向派遣公司和用工单位提出辞工书；其次，经过派遣公司和用

工单位的审批后，核定用工工时并结算工资，解除劳动关系；

然后，人事档案专员办理人力资源数据库调出并停办各项保险，

将手续返还本人。如果派遣员工不符合用工单位条件或违反法

律法规，用工单位可以向派遣公司提出解除派遣用工关系，并

结算有关薪资和费用。如果劳动合同到期，用工单位应提前

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30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同，劳务派遣单位

根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

合同档案保管方面，员工入职时需要提供相关材料，建立

公司内部人事档案。人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，

员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。员

工签订的劳动合同经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工

本人各执一份。员工离职前需将自行保管的合同返回单位。所