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车间优秀员工奖励方案

（经典版）

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序言

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车间优秀员工奖励方案

车间优秀员工奖励方案（通用3篇）

车间优秀员工奖励方案篇1

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级；

二、月度优秀员工应当具备的条件

（一）月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

4、无较大过失；

（二）优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗

位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

三、名额分配

（一）各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可

参选；

（二）各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀

员工；

（三）由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优

秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

（四）公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后

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勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技

术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析

部的技术岗位人员。

四、评选办法

（一）管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀

员工的基础数据之一；

（二）员工在进行各项工作