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办公室员工考勤规章管理制度7篇

办公室员工考勤规章管理制度7篇

办公室员工考勤规章管理制度篇1

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本

考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、

下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤

工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗

等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带

小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早

退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月

内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批

准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司

主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副

职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急

事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。

旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短

内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经

理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、

子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照

发。

第十一条：生育假根据规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为

150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处

理。

女职工哺乳时间按有关规定执行。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后

可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。

办公室员工考勤规章管理制度篇2

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不

得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一

安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，

报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审

批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批

准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部

门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工

作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，

按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天

论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次

以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本

工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣

发5天的基本工