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法律谈判(精选18篇)
法律谈判篇1
(一)“法律体检”(即法律风险普查及评估)
经公司决策层同意,提出法律风险普查及评估方案,向各
相关部门及负责人了解情况,提交普查报告及评估报告,结合
公司实际情况,向公司决策层出具法律意见书;
(二)针对公司在经济合同管理、劳动人事制度管理等方
面法律事务的实际需要,以及公司今后发展对资本运作、知识
产权战略相关法律事务的需要,顾问律师将和公司人员一起重
点做好以下法律服务工作:
1、参与起草、审核公司规定制度,协助公司逐步建立和
完善内部管理制度
⑴实现管理权限合法科学、管理内容合法、管理手段合
法。
⑵制度既要符合国家经济体制的大环境及政策导向,又
要与公司内部实际情况相符,具有可操作性,有利于企业经营
发展需要。
⑶各项制度在内容上避免相互冲突或遗漏,在批准和发
布程序上保持统一性和合法有效,建立科学高效的授权体系。
2、起草、审查各类经济合同(包括但不限于采购合同、租
赁合同、技术转让合同、特许经营合同),做好合同管理工作
⑴建立完善的合同管理制度,从合同会签审批的流程、
签订权限的授予到格式文本的制作、合同专用章的管理、合同
登记、借阅复议、归档与台账管理、合同履行监督与统计报
表等都作出科学的设计和详细的规定,保障和促进各项经济活
动的顺利进行,控制合同风险。必要时对相关人员进行培训和
抽查。
⑵根据具体经营业务需要,起草或填制重要合同文本,
审查合同条款,排除法律障碍,最大限度的反映公司的经营意
志,降低和避免法律风险、保障公司利益。
⑶及时解决合同履行过程中出现的新情况和争议,做好
合同解释工作,跟进和完善合同变更、补充或解除手续。
3、公司的劳动合同、劳资关系管理
⑴公司各类劳动合同文本的制作,劳动关系分类协调,
协助人力资源部门及时做好劳动合同续订和解聘的相关法律工
作。
⑵起草、制订员工竞业限制协议、培训协议和商业秘密
保护协议以及相关内部规章制度。
⑶协助人力资源部门和财务部门做好相关人员的调任审
计工作,修改和完善入职、离职手续。
⑷协调各类劳动争议,及时解决劳动争议,根据专项委
托处理各类劳动仲裁和劳动诉讼事务,指导公司对员工工伤、
意外事故进行处理,对公司裁员进行合规指导。
⑸及时提供必威体育精装版的相关法律法规规章和相关信息,会同
人力资源部培训员工,进行法治教育和法律知识讲授。
4、参与公司重大经济项目的谈判,协助关键性文件的谈
判和起草、审核、提出修改意见和风险提示。
5、参与公司重大经营决策,结合公司经营实际,及时为
公司重大决策提供动态法律咨询服务
⑴确保决策有可靠的法律依据,避免决策的法律风险;
⑵促使公司在经济活动中的合法权益最大化;
⑶论证决策在法律上的最佳方案,有利于决策目标的实
现;
⑷从法律上为公司在经济活动中应当获得的利益提供有
效的保护措施;
为此,根据公司要求,我们可参加公司决策会议,为公司
领导决策提供咨询意见,协助起草、修改、审核有关公司决策
的重要文件,必要时主动提出法律意见和建议。
6、配合公司的经营进展,提供资本运作相关的法律服
务。
根据公司专项委托,做好公司收购、兼并、上市、招投
标、项目融资、资产重组等专项法律事务。
7、公司商标、专利、著作权、商业秘密、反不正当竞争
等知识产权管理
熟悉运用知识产权的专有性、地域性、时间性的特点,为
公司的知识产权保护提供动态的保护和依法管理策略。指导公
司商业秘密管理工作。
8、协助公司行政部门做好公司分支机构的设立与管理
9、其他为完成公司法律事务所必需的法律事务工作
10、根据公司专项委托,通过协商、调解等方式,代理公
司解决专项法律纠纷,必要时提起诉讼或仲裁程序。对于已被
起诉的诉讼案件,根据公司专项委托应诉。
另外,本所将根据公司经营与发展需要,向公司随时提供
必威体育精装版法规和政策咨询,为公司合规经营提供帮助。
法律谈判篇2
法律谈判作为解决合同纠纷的的方式之一,它在解决合同
纠纷过程中起着非常重要的作用。美国只有5%左右的民事和
刑事案件最终通过诉讼方式得以解决,其余95%都是通过非诉
方式解决的
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