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薪酬福利管理制度设计与表格大全
1薪酬福利管理制度设计2
1．1员工薪酬管理制度2
1．2员工福利管理制度7
1．3员工津贴管理制度10
1．4员工奖金管理制度13
2薪酬福利管理操作工具17
2．1薪酬调查表17
2．2员工调薪表18
2．3工资汇总表19
2．4奖金核定表19
2．5保险月报表20
2．6住房补贴表21
-可编辑修改-
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1薪酬福利管理制度设计
1．1员工薪酬管理制度
制受控状态
员工薪酬管理制度
度编号
执行部门监督部门考证部门
第1章总则
第1条目的
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条制定原则
（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第3条适用范围
本企业所有员工。
第2章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓
励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
第4条企业正式员工薪酬构成
（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金
第5条试用期员工薪酬构成
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