- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
在述职会议上的讲话稿3篇--第1页
在述职会议上的讲话稿3篇
在述职会议上的讲话稿篇1
今天的这次会议是一次特殊的会议,是我公司召开的首次述职考核会议,可
以说:主题鲜明、意义重大。刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作,
进行了比较圆满的述职,作了很好的发言汇报。下面我讲两点意见,一是为什么
要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。
第一:进行述职考核的三个目的和意义:
首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。通过这次述职,让大家明确自
己的位置,包括你的职务描述、职务职责和职务目标,简单地说就是你是干什么
的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度,达到什么样的目标?各自
“对号入座”,把自己的工作系统化,达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。
其次,这次述职会议参加人员的范围比较广,通过实事求是、畅所欲言的述
职,大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价,同时找出各自部门和个人
存在的不足和差距,让大家互相增进了解、交流沟通,互相取长补短、学习提高。
达到提高各自部门工作的目的,达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等
综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报,不是简单的“走马观花”式的述职,我
们要通过述职,还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的,营造领导
干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职,可以看出,大家对这项工作都很重视,作了充分的准备,绝
大多数同志都在会上作了认真的述职报告,整体效果很好,按照《职员考核办法》,
会后,我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见,然后
在述职会议上的讲话稿3篇--第1页
在述职会议上的讲话稿3篇--第2页
反馈给各位中层干部,最后由经理办负责整理存档。今后,公司要按照《工作职
掌》的要求,逐步规范述职考核程序,每半年进行一次全面的职员述职考核。
今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”,回顾公司上半年的整
体工作,我们确立的12项经济指标有8项完成,4项超标完成,各单位、各部
室都做了大量具体细致的工作,圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和
管理工作任务,我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步,但横向比较,
单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐,发展不平衡,一定程度上制
约了公司的发展。这就需要各单位、各部室通过述职,找出差距,不断“比、学、
赶、超”,不断强化管理、创新提高。
第二、针对当前中层领导干部的工作现状,我讲三种思想观念:
一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前,阳光正处于创业发展
的“基础阶段”,特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”,阳光的
发展能否快速、健康、稳定,关键在于各级中层领导干部。大家首先要具备“忘
我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风,要有“攻坚克难”的勇
气和信心。没有这一思想动力、精神动力,就无法干好工作,就不能带好自己的
队伍,就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求,更是一个合格领导
干部应该具备的首要思想素质。
二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导
干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如:有些领导干部存在着“重视生产
经营、忽视思想政治工作”的习惯作风,对下边已经发生的问题和矛盾不是积极
主动处理,以身作责,而是推卸责任甘当“老好人”;又比如:工作中出现问题,
部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工
作”的范畴,我们一定要下大力气尽快纠正过来。
各级领导干部要
您可能关注的文档
- 国开劳动与社会保障法形考任务3试题及答案.pdf
- 国家电网面试入职测试题.pdf
- 国家开放大学答案应用写作(汉语)形考任务6_共8页.pdf
- 国家开放大学电大本科《软件工程》期末试题及答案(试卷号:1260).pdf
- 国家开放大学电大本科《小企业管理》2023-2024期末试题及答案(试卷代号:1068).pdf
- 国家开放大学电大专科《生产与运作管理》2024-2025期末试题及答案.pdf
- 国家开放大学电大一网一平台会计信息系统电算化会计形考任务终结性多选题题库及答案.pdf
- 国家开放大学电大《计算机组成原理》网络课单项选择题及答案.pdf
- 国家开放大学电大《电算化会计》形考任务四网考题库附答案.pdf
- 国家开放大学电大《机械制造基础》机考2套标准试题及答案5.pdf
- 高考理科数学二轮总复习课后习题 专题五 解析几何 考点突破练13 圆锥曲线的方程与性质.doc
- 高考理科数学二轮总复习课后习题 考点突破练与专题检测10 概率与统计的基本计算.doc
- 湘教版高中地理选择性必修2区域发展 第三章 区域合作 第二节 资源跨区域调配对区域发展的影响 第2课时 西电东送、北煤南运及资源跨区域调配对区域发展的影响.ppt
- 湘教版高中地理选择性必修2区域发展 分层作业 11-第三章-第二节-第1课时 南水北调和西气东输.ppt
- 湘教版高中地理选择性必修2区域发展 分层作业 16-第三章 章末培优练.ppt
- 湘教版高中地理选择性必修2区域发展 08-期末测评.ppt
- 湘教版高中地理选择性必修2区域发展 分层作业 第二章-第三节 资源枯竭型地区的可持续发展——以德国鲁尔区为例.ppt
- 湘教版高中地理选择性必修2区域发展 分层作业 第二章-第四节 生态脆弱区的综合治理——以我国荒漠化地区为例.ppt
- 湘教版高中地理选择性必修1自然地理基础 第一章 地球的运动 第一节 地球的自转-第2课时 物体水平运动方向发生偏转及产生时差.ppt
- 高考理科数学二轮总复习课后习题 送分考点专项练 2.复数、平面向量.doc
文档评论(0)