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如何面对不签劳动合同开双倍薪资8篇

篇1

合同协议：应对不签劳动合同及双倍薪资问题的处理策略

一、背景与目的

鉴于雇主和员工双方在实践中可能出现不签署劳动合同而获得双倍薪资等不合法情况的现象，为维护双方的合法权益，明确双方的责任与义务，特制定本合同协议。双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同遵守本协议的约定。

二、适用范围

本协议适用于雇主与员工之间关于签署劳动合同及应对不签署劳动合同而获得双倍薪资等问题的处理。对于其他形式的合作关系，可参照本协议的原则和精神进行处理。

三、定义与原则

1.劳动合同：双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

2.双倍薪资：指员工未签署劳动合同而工作所获得的超出正常薪资的额外报酬。

3.诚实信用原则：双方应诚实守信，遵守法律法规和合同约定，不得损害对方的合法权益。

四、应对策略

1.雇主责任：

（1）雇主应积极与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）对于未签署劳动合同的员工，雇主应及时与其沟通并催促其签订。

（3）雇主应建立健全内部管理制度，规范用工行为，防范双倍薪资等法律风险。

2.员工权益保障：

（1）员工有权要求雇主签订书面劳动合同，并保留相关证据。

（2）员工如发现雇主未与其签订劳动合同而发放双倍薪资的情况，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

（3）员工应自觉遵守法律法规和合同约定，不得借此获取非法利益。

五、处理方式

针对不签署劳动合同而获得双倍薪资等问题的处理，应遵循以下步骤：

1.双方协商：双方应首先进行友好协商，明确各自的责任与义务，共同解决问题。

2.投诉举报：如协商无果，员工可向相关部门投诉或举报雇主不签署劳动合同的行为。

3.法律援助：员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4.处罚措施：对于违反法律法规和合同约定的行为，相关部门可依法对雇主进行处罚。

六、违约责任

如双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。具体违约责任根据实际情况和法律法规确定。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，雇主和员工各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

4.如因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、签署

雇主（盖章）：_________________________日期：_______年___月___日

员工（签字）：_________________________日期：_______年___月___日

篇2

一、背景与目的

在当前社会中，部分企业或个人违反劳动法律法规，通过虚假宣传或不当手段，许诺员工双倍薪资却拒绝签订正式劳动合同。这不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动市场的正常秩序。为了维护员工的合法权益，防止不法用工行为，特制定本合同协议。

二、协议内容

一、基本原则

双方应遵守国家劳动法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，建立合法的劳动关系。任何形式的虚假宣传、口头承诺或不当用工行为均视为违法。

二、面对不签劳动合同的处理方式

1.劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位拒绝签订书面劳动合同的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2.在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在发生劳动争议时证明劳动关系。

三、关于双倍薪资问题的处理措施

1.用人单位承诺支付双倍薪资的，应以书面形式明确约定，并在劳动合同中明确标注。如未签订书面劳动合同且用人单位拒绝支付双倍薪资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求支付应得的薪资。

2.劳动者在面临用人单位拒绝支付双倍薪资的问题时，应保持冷静并收集相关证据。可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、协议条款

1.双方应在本协议签署后XX日内签订正式劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、工作内容等条款。

2.双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。如发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为XX年。期满后如双方继续合作，可续签本协议。

4.本协议的修改、补充应经双方协商一致，并作为本协议的组成部分。