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农民工工资拖欠预案及措施

1.加强法律保障：建立健全劳动法律制度，将农民工工资拖欠行为明确为违法行为，加大对拖欠工资的处罚力度，罚款金额要能够对用工单位产生实质性打击，确保农民工工资得到及时支付。

2.完善监管机制：建立健全农民工工资支付监管机制，加强对用工单位的监督检查，确保工资及时发放。监管部门要定期抽查、排查用工单位的工资支付情况，对于拖欠工资的用工单位严肃处理，同时倡导社会力量参与监督。

3.完善保险制度：建立农民工工资保险制度，用工单位缴纳一定比例的工资保险费，用于应对拖欠工资情况。如果用工单位拖欠工资，农民工可以向保险公司进行申诉，由保险公司先行垫付，并通过法律手段追偿。

4.设立专项资金：建立农民工工资拖欠专项资金，用于解决农民工工资拖欠问题。政府可以通过拨款设立专门基金，用于支付被拖欠的农民工工资，并追究拖欠工资的用工单位的责任。

5.提高农民工权益意识：加强对农民工权益的宣传教育，提高农民工对自身权益的认知和维护能力。可以通过电视、广播、报纸等媒体宣传农民工权益维护知识，开展培训活动，提高农民工工资维权意识和能力。

7.完善信息公示制度：建立农民工工资支付信息公示制度，用工单位应及时向公众公示农民工工资支付情况，加强信息透明度，提供便利条件给农民工维权。

8.注重用工单位信用评价：加强对用工单位的信用评价工作，建立用工单位信用档案，将工资拖欠的情况作为评价指标之一，对严重拖欠工资的用工单位采取失信行为处理措施，限制其参与公共项目投标等。

9.强化行业协会、工会监督：行业协会、工会应加大力度对用工单位的工资支付情况进行监督检查，发现工资拖欠问题及时进行跟进处理，为农民工提供支持和帮助。

总之，解决农民工工资拖欠问题需要政府、社会和用工单位的共同努力，加强立法和监管，完善保障机制，提高农民工的权益保护意识，增加法律援助力度，才能够解决这一深层次的社会问题，更好地保障农民工的合法权益。