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考勤管理制度通用15篇

考勤管理制度1

为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行标准管理，促进标准化学校

的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本

制度：

一、考勤制度：

1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。

2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制

度。

3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。

4、请准假权限：

教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天

以上报请教委审批。

副校级及中层干部请假，一律由校长审批。

集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，假设无故不参加者按旷

工论。说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。

①本人婚假为一周。

②子女婚假为2天。

③父母、配偶死亡，丧假均为一周。

④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。

⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。

⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属

生产，准假2天。

⑧哺乳期：每天规定2小时。

⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。

5、如有类似情况，依例酌情处理。

请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条〔情况特殊也应补写假

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条〕，准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。

二、考勤奖惩具体规定：

1、事假：全学年累计事假1天〔按8小时计〕，从年度考核分〔总分值5

分〕中扣0.12分；缺乏1天的，每请事假1小时，扣0.015分。

2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时

间早签10分钟以内为早退，以上两条假设分别超出10分钟,视为旷工，并记

录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内迟到、早退累计两次或

一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面汇报原因。

3、病假：根据实际病情酌情考虑，假设无病装病视为旷工。统计时，按两

个病假时等于一个事假时折算。

4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣0.2分，

第二次扣0.4分，三次〔含三次〕以上一律按旷工处理。

5、签到均要自己签，假设发现有代签现象，那么签到的教师和被签到的教

师均按旷工处理。

6、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假

超过10天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象的教职工，年度考

核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。

7、根据各级部教师提议，经校委会研究决定：全体教师每月允许0.5天事

假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会

通过。

三、汇总方式、方法

1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚三次签到、签退。

2、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学期末根据

本制度〔二〕中的规定计算出教师考勤得分上报教委。

四、考勤奖惩金额：

学校每学期划拔一定金额作为全勤奖奖励基金，每月全勤者享受10元奖

金。

考勤管理制度2

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为严肃校纪，标准教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教

学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等

文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、考勤制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病〔需出示三级

甲等及其以上医院的相关证明〕因事[指职工本人及其直系亲属〔配偶、子女、

父母〕，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需

酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条〔请病假还需同时出示三级甲等及其

以上医院的相关证明〕，履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手

续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务