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精选资料
一、单选题
1、内部控制五要素—信息与沟通不包括（）。
A、信息质量
B、沟通制度
C、信息系统
D、舞弊机制
【正确答案】D
【您的答案】
2、内部控制的五目标不包括（）。
A、合理保证企业经营管理合法合规
B、维护资产安全（中国特色）
C、保证财务报告及相关信息真实完整
D、提高会计利润
【正确答案】D
【您的答案】
3、内部控制的五原则不包括（）。
A、局部性
B、重要性
C、成本效益
D、适应性
【正确答案】A
可修改编辑
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【您的答案】
4、风险识别的外部因素不包括（）。
A、经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素
B、法律法规、监管要求等法律因素
C、安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素
D、会计人员的素质提高
【正确答案】D
【您的答案】
5、反舞弊工作的重点不包括（）。
A、未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益
B、在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等
C、检查会计核算
D、董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权
【正确答案】C
【您的答案】
6、关于内部监督与其他要素的关系的说法中，不正确的是（）。
A、以内部环境为基础
B、与风险评估、控制活动形成闭环控制系统
C、离不开信息与沟通的支持
D、以会计核算为基础
【正确答案】D
可修改编辑
精选资料
【您的答案】
7、关于分权与集权的说法中，不正确的是（）。
A、在内部控制里面，就要把经营的权力分给管理层，同时对他们进行相应的绩效管理和绩
效考核
B、在分权的同时企业要注意风险的存在
C、对分权和集权进行平衡，科学地进行权力配置
D、在内部控制里面，就要把经营的权力分给工作的人员，同时对他们进行相应的绩效管理
和绩效考核
【正确答案】A
【您的答案】
8、经营环境分析不包括（）。
A、劳动力市场
B、资本市场
C、供应商
D、消费者
【正确答案】C
【您的答案】
9、人力资源管理的主要风险不包括（）。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效
率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
可修改编辑
精选资料
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D、人力资源进入机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
【正确答案】D
【您的答案】
10、企业文化在促进发展战略实现中的作用不包括（）。
A、提升企业的核心竞争力
B、提高企业营业利润
C、为内部控制有效性提供有力保证
D、为企业提供精神支柱
【正确答案】B
【您的答案】
11、下列关于资金活动的概念的说法正确的是（）。
A、是指企业筹资活动
B、是指企业投
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