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您好！以下问卷请您认真填写，您的负责任的回答对公司、对项目都非常重要。
本问卷调查的目的：从领导、结构、流程、员工四个层面了解研发组织的效能，
识别组织的优势及存在的问题。
调查对象：研发系统全体人员。
在空白栏位写下您的答案代码或答案
注：第7题可不填
1．您的性别？
A男B女
2．您的年龄？
A19或19岁以下B20岁至29岁C30至39岁D40岁至49
岁E50岁或50岁以上
3．您的最高学历？
A高中毕业或以下B专科毕业C大学毕业D硕士E博士F
博士后
4．您为公司服务的年限？
A未满一年B1至3年C3年以上至5年D5年以上至10年
5．您担任现在职务已多久？
A未满一年B1至3年C3年以上至5年D5年以上至10年
6．您的部门是：
7．您的职位(可不填)
组织（公司）调查问卷
非同无不完问题1至70是有关您对研发系统现状看法的调查。这不是测验或考
常意意同全试，每一个问题也没有标准答案，请您逐一在适当栏位打勾。
同见意不
意同
意
1．我清楚地了解研发部门的使命（mission）
2．我支持产品开发的长期战略目标。
3．我的日常工作内容可能是多样化的，但研发系统之整体目标是永
恒不变的。
4．我以能为公司及在研发部门工作为荣。
5．公司在公众心目中的形象与我本人对公司的看法是一致的。
6．公司的客户期望公司提供高品质的产品以及服务。
7．公司允许员工拥有适度的自主权。
8．研发系统各阶层人员具有表达其意见或建议的渠道，而且这些意
见或建议有机会被接纳。
9．我对个人日常业务有充分的自主权。
10．创新是我们以往成功的重要因素。
11．同事们对有创意的人给予高度评价。
12．研发系统的主管们鼓励创意,支持新的做事方法。
13．我的主管让我参与和我的工作有关的决策。
14．研发系统的主管非常信任他们的部属。
15．研发系统的管理者群策群力，以实现公司产品开发目标。
16．对研发系统的规章提出批评不会给我自己带来风险。
17．研发系统的管理层既不过分谨慎保守，也不会急于冒进
（aggressive）。
18．研发系统的管理层相信勇于尝试（risktaking）可以提高工作
质量，强化产品的竞争力。
19．我的工作增进了研发的生产力。
20．我了解我特定的工作岗位职责。
21．我了解我的工作与公司其它岗位的关系。
22．研发系统内部各单位间的合作关系有助于强化业务活动（Job
activities）。
23.研发系统的组织架构有助于业务流程的顺畅。
24．只要按部就班地遵循研发系统的正式组织结构已可顺利完成任
务，毋须另辟蹊径（gooutsidet
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