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2023年劳动保障局上半年工作总结范文

2023年劳动保障局上半年工作总结范文1

今年以来，市人力资源和社会保障局以改善和促进民生为主线，以强化就业

和完善社会保障体系为重点，积极构建和谐稳定的劳动关系，努力实现劳动保障

事业的新发展。

一、1—6月份工作

（一）培训就业工作

安置就业12500人，完成全年指标的55%。其中，失业人员就业6456人，

完成全年指标的56.9%，失业青年就业650人，其他失业人员就业5394人。失

业人员稳定就业5780人，完成全年指标的51%。失业人员创业式就业786人，

完成全年指标的52.4%。全市实有登记失业资源7180人，登记失业率为2.84%。

培训各类人员6709人，完成全年指标的63.3%。其中，失业人员培训2540

人，完成全年指标的53%；农村劳动力培训2950人，完成全年指标的51%；其他

人员培训1219人。职业技能鉴定1800人，完成全年指标的51.4%。

1、统筹发展，强化责任。落实《就业促进法》，努力创造公平就业、充分

就业的良好环境。围绕全市经济发展、三园、四区建设和“两个产业集群、六大

产业基地”发展壮大，抓住重大项目开发、招商投资和“轴承之都”建设的机遇，

为打造新型工业城市和新的经济增长极，切实承担起劳动保障部门的责任。采取

有效措施，努力扩增就业岗位，净增就业岗位近2万个。

2、发挥就业安置主渠道作用，广泛介绍就业。强化人力资源市场建设，充

分发挥公共职业介绍机构就业安置主渠道作用，为失业人员和农村劳动力等求职

者提供求职登记、职业指导、职业咨询、职业介绍等一条龙服务，开展一站式办

公。加大企业用工信息收集力度，增加就业信息保有量，发布信息3380条，提

供岗位29030个。坚持就业洽谈的长效工作机制，举办用工洽谈会23次，发布

用工信息1988条，提供岗位21174个，有5960人次与企业达成就业意向。拓宽

劳务输出渠道，加大与开发区等经济发达地区联系，挖掘域外就业信息，向外输

出就业1020人次。

针对就业结构性矛盾突出，劳动密集型企业和机械加工型企业招工难的实

际，创新举措，破解企业用工难题。一是与企业建立联系机制，实行空岗报告制

度。建立企业资源登记台账，为企业提供针对性、有效性的职业介绍服务，并与

职业技能培训和鉴定机构联系，为企业开展委托培训。二是建立企业招聘信息定

期发布制度。对公共职业介绍机构收集到的用工信息，通过劳动保障平台网络进

行宣传，扩大企业用工信息的覆盖面。三是主动为企业服务。与市外、省外就业

服务机构建立横向联系，“走出去”到人力资源充足的地区，如内蒙古、黑龙江、

吉林等就业服务机构提供用工信息，吸纳外地劳动力。与朝阳北市建立帮扶就业

联系点，为用工短缺企业招聘适宜劳动者。3月份，到凌海市帮助企业招工，在

锦州人力资源市场举办了瓦房店市招聘企业专场洽谈会，收到良好效果。

3、以活动为载体，开展就业援助。先后举办了以“就业援助进家入户，帮

您解决就业困难”为主题的就业援助月活动，援助就业134人；以“开展就业服

务，传递就业关怀”为主题的新春首场招聘洽谈会；以“服务进城务工，帮助就

近就业，扶持返乡创业”为主题的“春风行动”，有775名农民工与企业达成就

业意向；举办了“迎五一大型用工洽谈会”，有123户企业提供用工岗位3414

个。

4、突出政策扶持，营造就业环境。筹集和使用再就业资金2412万元，减免

税费112万元。认真审核，规范程序，全面落实“4050”、“4555”灵活就业失

业人员社保补贴政策，严把社保补贴资金支付关，为32158人次支付社保补贴

3149万元。加大公益性岗位开发管理力度，实行上岗人员考核制度，严把公益

性岗位入口关，充分发挥公益性岗位在安置大龄困难群体就业方面的积极作用，

支付2167名公益性岗位人员岗位工资和社保补贴2404万元。

5、推行“普惠制”培训，提升劳动者素质。以市场需求为出发点，以提升

劳动者技能水平为方向，围绕“轴承之都”建设和区域经济发展需要，重点推行

以提升劳动者职业技能水平为内容的特别免费培训计划，在确保培训质量的前提

下，努力使培训内容贴近市场、培训机构贴近基层、培训手段贴近群众。加大宣

传力度，引导劳动者转变择业观念，树立培训意识，增强技能水平，积极参加培

训。加强对职业学校的管理、指导和服务，合理设置专业，增加培训设施