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工人考勤的管理制度

工人考勤的管理制度（通用5篇）

随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则

或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的

价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它

最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的工人考勤的管理制度（通用5

篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工人考勤的管理制度1

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下

午13：30至17：00。

第三条、请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休

假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天

内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时

销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等

内容，按照批假权限审批。

2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，

按照批假权限审批。

3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以

上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责

人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假

日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。

经批准后，方可休假。

第四条、假期待遇

1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各

种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关

工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活

待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法

1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理

办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年

发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假

者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟

到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待

遇，并按旷工6天处理。

4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机

构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）

按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完

成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加

班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不

予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班

首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调

休单。

6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位

副职、单位正职审批，行政组备案。

7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过

十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，

并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当

理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予

辞退处理。

8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审

批，行政组备案。

第六条、监督

单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制

度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。

第七条、本制度自发文之日起执行。

注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪

休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须

休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以

上的，享受带薪年休假。职工