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2023年公司员工打卡考勤制度细则

2023年公司员工打卡考勤制度细则范文一

第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，

公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、

缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监

督核查。

第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。

除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产

一线工人。

第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天

数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

)办公室人员：实行6天工作制,周日休息。

(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月

天数扣除公休天数)工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有

工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程

部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季

时间。

冬季时间：(每年10月01日起至次年04月30日)上午时间：08:00

———12:00下午时间：13:30———17:30夏季时间：(每年05月01日起

至本年09月30日)上午时间：08:00———12:00下午时间：14:00———

18:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，

若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差)，虚构涉及双方另外各扣款

200元。

第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。

第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经

同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早

退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者，每分钟扣1元2.迟到、早

退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者，每分钟扣1.5元;3.迟到、

早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者，按旷工半天处理;4.迟到、

早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理;5.迟到、早退或擅离职

守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第十条旷工处理：1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有

在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月

所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;3.计件工资生产人员：旷工一天，扣

除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工

三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;第十一条以下几种

情况可免于考勤：1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者;2.

因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明

单”并备案者;3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案;第十二

条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生

产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同

意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加

班。

第三章第十三条请假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发

事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得

厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条不带薪假期：事假：1、员工需请事假，必须经厂长同意、办

公室处登记后，方可休假;2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批

准，办公室处登记后