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机关事业单位编外聘用人员管理办法范文(精选)

机关事业单位编外聘用人员管理办法

第一章总则

第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，充分发挥

其在乃至事业单位中的作用，特制定本办法。

第二条本办法适用于机关事业单位聘用的非编制人员。

第三条机关事业单位聘用的非编制人员，是指依照职位空缺

需要或临时工作需要，通过劳务派遣、合同等形式与机关事业

单位建立的雇佣关系的人员。

第四条机关事业单位应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，

进行非编制人员的聘用。

第五条机关事业单位应根据实际需要，合理确定聘用的非编

制人员的数量。

第六条机关事业单位应按照法律法规和职责权限，制定并公

布非编制人员聘用的管理办法，并向社会公开。

第二章聘用条件

第七条机关事业单位聘用的非编制人员应符合以下条件：

（一）具备与所担任岗位工作相适应的专业知识、技能和工作

经验；

（二）身体健康，无法合法履行聘用工作职责的疾病或身体缺

陷；

（三）具备良好的职业道德和职业素养；

（四）遵纪守法，无违法犯罪记录；

（五）具备通过面试或考核的能力。

第八条招聘人员应明确编外聘用的岗位基本要求，明确聘用

人员的工作职责、工资待遇、福利待遇等，并向社会公开。

第三章聘用程序

第九条机关事业单位应将非编制人员的招聘需求向社会公开，

并接受有关人员的报名。

第十条机关事业单位应成立聘用领导小组，负责组织和实施

非编制人员的招聘工作。

第十一条机关事业单位招聘人员，应采取面试、考试等方式

进行资格审查和能力评估。

第十二条机关事业单位聘用人员应按照公平公正的原则，参

照编制人员的相关流程进行。

第十三条机关事业单位应及时公布招聘结果，对于未被聘用

的人员，应当给予解释。

第十四条机关事业单位聘用人员后，应按照合同的约定执行，

不得随意解除合同。

第四章工资待遇及福利

第十五条机关事业单位聘用的非编制人员应当按照岗位要求

和工作能力进行薪酬制度的设计，并根据相关规定进行发放。

第十六条机关事业单位聘用的非编制人员参加基本养老、医

疗、工伤等社会保险，其缴费比例和方式应与编制人员一致。

第十七条机关事业单位聘用的非编制人员享受与编制人员同

等的工资调整和奖励待遇。

第十八条机关事业单位聘用的非编制人员享受与编制人员相

同的职务晋升和学习进修机会。

第五章绩效评估和奖惩

第十九条机关事业单位应建立非编制人员的绩效评估制度，

按照工作目标、完成情况、工作态度等多个维度进行评估，并

将评估结果作为聘用、培养、晋升、奖励等方面的重要参考。

第二十条机关事业单位对绩效优秀的非编制人员应及时进行

奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第二十一条机关事业单位对绩效不佳或违纪违法的非编制人

员，应按照规定进行相应的纪律处分，包括警告、训诫、停职、

解雇等。

第六章其他规定

第二十二条机关事业单位聘用的非编制人员，应遵守机关事

业单位的规章制度，服从安排，完成聘用工作任务。

第二十三条机关事业单位聘用的非编制人员发现聘用单位违

法违纪行为时，有权向上级机关或有关部门报告和投诉。

第二十四条机关事业单位应建立非编制人员的日常管理制度，

加强对非编制人员的培训和监督，并及时进行评估。

第七章法律责任

第二十五条对于机关事业单位违反本办法的规定，不按照程

序进行聘用、解除合同等行为的，应负有相应的法律责任。

第二十六条被违法处理的非编制人员，可以向劳动争议仲裁

机构或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。

第八章附则

第二十七条本办法自发布之日起施行，机关事业单位进行编

外聘用人员管理时，应按照本办法执行。

第二十八条机关事业单位可根据实际情况，结合本单位的具

体情况和需要，制定和修订本办法的实施细则，并报上级机关

备案。

第二十九条本办法的解释权归机关事业单位负责人所属单位。