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女职工劳动保护100问解答（石家庄）

一、女职工劳动保护范围

1.问：什么是女职工的合法权益和特殊权益？

依据《宪法》《妇女权益保障法》，女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其

他法律法规规定的公民、职工享有的权益；同时，还享受国家对妇女规定的权益，

包括政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。

女职工的特殊权益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还

享有国家针对女职工的生理特点、体力状况、“四期”(经期、孕期、产期、哺

乳期)的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括安

排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。

2.问：女职工享有哪些劳动权益？

依据《劳动法》，女职工享有的劳动权利和权益主要包括：平等就业和选择职业

的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，劳动安全卫生保障的权利，接

受职业技能培训的权利，享受社会保险和保障的权利，提请劳动争议处理的权利。

3.问：什么是女职工“四期”保护？

“四期”是指女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在

“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产

假和哺乳假等规定。

4.问：什么时间范围内算夜班劳动？

这里的夜班劳动是指当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

5.问：女职工禁止从事的劳动有哪些？

矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每

小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重

超过25公斤的作业。

6.问：女职工矿山井下作业的特殊保护是怎样的？

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁止从事矿山井下作业。

矿山井下作业包含煤矿、非煤矿山，各类矿山野外露天采矿(如露天煤矿、铁矿

开采)、井下(地下)采矿、开凿隧道、修地铁、地下工程建筑等。

矿山井下作业接触多种影响安全健康的因素，如作业环境条件差，体力劳动繁重，

长时间不良体位，或存在某些化学毒物等，因此，应当禁忌女职工从事矿山井下

作业，以保护她们的职业健康与生殖健康。

7.问：女职工过度负重的特殊保护是怎样的？

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每

次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

国家体力搬运重量限制标准(GB12330)规定，从事体力装卸、搬运工作，由

于性别不同、负荷方式不同，对搬运负荷量的标准均有相应的限值标准。在搬、

扛、推/拉三种负重方式的情况下，女性单次负重为10公斤、20公斤、200公

斤。

8.问：女职工体力劳动强度的特殊保护是怎样的？

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工不得从事第四级体力劳动强度的作业。

女职工在经期、孕期、哺乳期不得从事第三级及以上体力劳动强度的作业。

我国体力劳动强度分级(GB3869)将体力劳动强度分为四级。其方法是按能量代

谢率与劳动时间率计算强度指数。按劳动强度指数分别为为≤15、16~20、

20~25、≥25，依次将体力为一级(轻)、二级(中)、三级(重)、四

级(很重)，级别越高表示体力劳动的强度越大。

9.问：女职工低温作业的特殊保护是怎样的？

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁止从事低温作业分级标准中

规定的第二级及以上低温作业；孕期禁止从事低温作业。

按照国家低温作业分级(GB/T14440)的规定，工作环境平均气温等于或你于

5C的作业，即属于低温作业。低温作业享受劳动保护待遇。低温作业分级依据

工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一、二、三、四级，级别

越高表示冷强度越大。低温作业时间率是指1个劳动日在低温环境中净劳动时

间占工作日总时间的百分率。

10.问：女职工冷水作业的特殊保护是怎样的？

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁止从事冷水作业分级标准中

规定的第二级及以上低温作业；孕期禁止从事冷水作业。

国家冷水作业分级(GB/144439)规定，操作人员接触冷水(属于身体如手脚

等局部受冷作业)温度等于或小于12C的作业，称为冷水作业。冷水作业分级

按