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安全生产风险分级管控考核奖惩制度

第一章总则

为加强安全生产管理，落实安全责任，降低安全事故风险，保障员工生命安全和身体健康，依据《安全生产法》、《职业健康安全管理体系标准》及相关法规，制定本制度。本制度旨在通过分级管控安全生产风险，建立科学合理的考核奖惩机制，确保各项安全措施的有效落实。

第二章制度目标

1.明确安全生产责任，提升全员安全管理意识。

2.建立风险分级管理体系，针对不同风险水平采取相应的管控措施。

3.制定考核标准，完善奖惩机制，激励员工积极参与安全生产管理。

4.通过定期评估和反馈，持续改进安全生产管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于本公司所有部门、全体员工及相关外部协作单位。所有参与公司安全生产的人员均应遵守本制度。

第四章风险分级管理规范

第1节风险识别

1.定期开展安全生产风险识别活动，全面评估各类风险源。

2.风险识别应包括但不限于设备故障、作业环境、操作流程、人员素质等方面。

3.各部门需提交风险评估报告，明确识别出的风险及其可能后果。

第2节风险分级

1.风险分为四个等级：

-一级风险：极高风险，可能导致严重伤亡或重大财产损失。

-二级风险：高风险，可能导致较大伤亡或较大财产损失。

-三级风险：中等风险，可能导致一般伤亡或一般财产损失。

-四级风险：低风险，可能导致轻微伤亡或轻微财产损失。

2.各部门应根据风险级别制定相应的管控措施，确保高风险作业的严格管理。

第3节风险管控措施

1.一级风险：全面停止相关作业，进行专项整改，制定详细的应急预案。

2.二级风险：加强监控，增加安全防护措施，进行培训和演练。

3.三级风险：定期检查，落实安全责任，强化日常管理。

4.四级风险：进行日常监控，确保安全教育到位。

第五章考核机制

第1节考核对象

考核对象包括各部门负责人、安全管理人员及所有员工。

第2节考核内容

1.安全责任落实：各部门落实安全生产责任的情况。

2.风险管控措施实施：针对识别出的风险，管控措施的落实情况。

3.事故报告与处理：事故发生后的及时报告、处理和整改情况。

4.培训与教育：员工安全培训的参与情况及效果评估。

第3节考核方法

1.定期考核：每季度对各部门进行安全生产考核，评分并排名。

2.随机抽查：不定期进行现场安全检查和抽查，确保考核的公正性和有效性。

第六章奖惩机制

第1节奖励措施

1.优秀部门：对考核排名前列的部门给予奖金或其他奖励。

2.个人奖励：对在安全生产中表现突出的个人，给予表彰和物质奖励。

第2节惩罚措施

1.责任追究：对未落实安全责任或隐瞒事故的部门和个人，进行责任追究。

2.经济处罚：对因安全管理不善导致事故的部门，进行经济处罚，处罚款由责任人承担。

第3节反馈机制

1.建立反馈机制，员工可对考核和奖惩提出建议和意见。

2.定期召开安全生产会议，通报考核结果，分析存在的问题，制定改进措施。

第七章监督机制

第1节监督职责

1.成立安全生产监督小组，负责制度的实施与监督。

2.定期检查各部门安全生产管理情况，发现问题及时整改。

第2节记录与汇报

1.各部门需建立安全管理记录，详细记录安全检查、事故处理及整改情况。

2.每月向公司安全管理部门提交安全生产工作汇报，内容包括风险评估、管控措施及考核结果。

第八章附则

1.本制度由公司安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度的修订应根据实际情况和相关法规进行，定期评估并更新。

通过实施安全生产风险分级管控考核奖惩制度，确保公司安全生产工作有序开展，提升全员安全意识，降低安全事故发生率，维护员工的健康与安全。同时，实现企业的可持续发展，为公司创造安全、稳定的工作环境。